因为6600万元“天价年薪”，在去年备受舆论压力的中国平安董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和诚恳接受社会批评之意。

■背景因为6600万年薪备受压力

马明哲决定在2008年度领取零年薪，是日前在中国平安内部提出的。

昨天，中国平安开云网页版-开云（中国）官方在线登录发言人盛瑞生表示，2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，马总希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。

去年，平安备受舆论压力，平安高管平均年薪超过2000万元遭到媒体质疑。中国平安2007年报显示，马明哲从平安共领取税前薪酬达6616.1万元，其中底薪约461.6万元。不过，年报显示，马明哲领取的奖金中，有2000万元直接捐给了中国宋庆龄基金会。

中国平安内部人士告诉记者，马明哲之所以在2007年拿到那么高的年薪，是由于公司上市时的期权奖励到期，赶上2007年资本市场比较好。2007年是2004年平安第一批长期激励计划兑现的首年，执行日附近H股均价为52.74港元，昔日授予价为10.33港元，则4192万股虚拟期权中首期1397.33万股的兑现金额为5.93亿港元，实际发放的金额为4.93亿元。市场价比当年授予价高了4倍也是平安高管没有想到的事情。

这位人士表示，平安其他高管薪酬肯定也会受到影响，由于平安高管年薪80%——90%的比例都是绩效奖励，因此，受到去年投资失利影响，这些高管年薪都要受到影响，但平安不会倒扣高管的底薪。而普通员工则未受到影响，平安一名普通员工告诉记者，他们的薪金没有变化，分红和往年一样——多发2个月工资。

■原因投资富通失利是导火索

在国内保险界看来，平安从当初一个区域性的公司发展到现在综合性金融集团，是一件非常了不起的成就。因此，虽然马明哲高价年薪遭到业界质疑，但他在2008年5月的临时股东大会上仍自信满满地表态，“我的表现对得起我的年薪”。

然而，平安的首个海外投资却不争气，平安投资富通失利浮亏九成达200多亿，引起外界对平安管理层管理水平的质疑。这也让马明哲倍感压力。

对此，中国平安昨天也对本报记者承认，外部环境的变化，导致了平安投资失利，马明哲的“零年薪”是一种负责任的态度。

平安一位内部人士认为，根据对2008年基本业务的判断，如果不是富通事件的影响，平安的成绩单本来还是不错的。“富通投资的惨重损失使马明哲深感痛心，公司高管层曾经就这事连开了几天的闭门会议来反思。‘零年薪’的决定就是在这之后不久作出的。”

对于平安的浮亏，招商证券比较乐观。招商证券发布报告认为，中国平安2008年除富通投资带来的巨大减值计提和受资本市场大跌造成的权益投资收益减少以外，保险主业经营状况仍然良好，公司保费稳健增长，银行业务迅速成长。

■业内险企高管降薪或成趋势

“早就应该零年薪了”，昨天，北京一家保险公司副总对记者表示，不管是作秀还是学习华尔街，都应该做出这种姿态，脱离国情的天价年薪确实不现实。

一些保险公司老总认为，马明哲的天价年薪吸引了外界的眼球，弄得保险业的高管年薪成为公众关注的焦点，但对于一些小公司而言，公司刚刚起步，高管年薪并不高，“这么一炒，却限制了年薪上涨的空间。”

在保险高管高薪说甚嚣尘上的背景下，保监会于去年12月11日，下发了限薪令，严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬，并要求中资股份制保险公司也要加强薪酬管理。长安责任保险开云网页版-开云（中国）官方在线登录发言人边士刚认为，“虽然该限薪令是针对国有保险公司的，但整个保险行业的高管薪金也都受到影响。哪个保险公司也不敢‘顶风作案’。”

昨天，北京一家保险公司高层向记者透露，一些保险公司确实有明显降薪迹象，以中国人寿、中国人保这两个国有保险公司为例，这两家公司已经向高管提出降薪，取消高福利，取消餐补等待遇。这位高层告诉记者，这种做法变相降低工资20%-30%。（本报记者王雪瑾）