调查：78%新一代管理层认为企业需要鼓励创新

2013年01月24日15:56 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

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中国发展门户网讯 2013年1月22日，德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，简称 DTTL）的“千禧调查”(Millennial Survey) 显示，78%的世界未来企业管理层认为创新对于业务增长是必不可少的。然而，随着经济危机进入第六年，只有26%的“千禧一代”认为企业管理层做了足够的工作来鼓励创新。

德勤全球首席执行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示：“体制层面的创新需要充分转变为整个机构的意识，从而真正产生和发展新创意。正当我们目前的企业管理层知道如何以及哪些方面需要创新，未来管理层重视创新的重要性也是显而易见的，他们不仅是业务增长的推动者，还是协助解决社会最紧迫问题的催化剂。”

德勤有限公司对18个国家的近5000位“千禧一代”进行了调查。在问到未来领导对创新及其社会影响的认识时，84%的人表示企业创新对社会有积极影响， 65%的人认为其公司的创新活动在某种程度上造福了社会。

商业界被认为在孵育造福社会的创新方面起着带头作用。近一半（45%）的受访者认为企业推动着对社会最有积极影响的创新，其次是政府（ 18%）和学术机构（17%）。

人才是创新的催化剂

创新还是招聘和留住人才的重要组成部分。三分之二的“千禧一代”认为创新是令一个企业成为首选雇主的关键因素。这与很多公司息息相关，吸引着越来越多的“千禧一代”，这些人预计到2025年将构成75%的全球劳动力。[1]

然而，在问及创新条件时，“千禧一代”的回答不尽相同：

39%的受访者认为鼓励和奖励创意开发和创造力是实现创新的必要条件，而只有20%的人表示其企业目前在按这种方式运作。

34%的人表示为员工提供充足的时间学习和培养创造力是形成创新环境的关键所在，而只有17%的人表示其企业具备这样的特点。

32%的人认为公开和自由接受挑战是创新的关键所在，而只有17%的人表示其企业具备这一点。

42%的人认为在整个企业上下鼓励创新思维很重要，而只有26%的人表示其企业具备这一点。

邵思博表示：“随着婴儿潮一代（他们当中有很多人可能一直沿用老套的方式经营企业）开始要辞去领导职位走向退休，企业正在发生一个世代的转变。企业推陈出新、为鼓励发展创新创造条件的真正机会来了。如果我们处理得当将会获得巨大收益：可以更好地留住人才、在未来更具竞争力、更积极地影响社会。”

地区和行业不同，对创新的看法也不同

金砖四国的受访者认为他们自己及其公司具有创新性，而日本的受访者认为他们的公司几乎在创新的各方面都做的比较差。例如，有70%的金砖四国受访者评价其雇主具有创新性，而只有 25%的日本受访者认为如此。

60%左右（62%）的人认为自己具有创新性，具体为：印度（ 81%）、泰国（79%）、南非（78%）、巴西（ 77%）、日本（24%）。

65%的受访者认为其公司的活动造福于社会，具体为：巴西（83%）、印度（ 74%）、德国（73%）；韩国只有46%的人给出了肯定回答。

被认为创新最多的行业有：科技、媒体及电信 (TMT)（52%），消费品和服务（47%），制造业（ 37%）。

被认为最需要创新的行业部门有：教育（27%），电力（18%），国家政府（ 17%）。