- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
视频播放位置
下载安装Flash播放器“相对幸福”的中小企业家
每年年底，都是总结自己是否幸福的最佳时刻。所以此时敲开中小企业家的门，他们已经变得愿意告诉旁人自己心中一些关于幸福的注脚。
在中国，中小企业数目众多且种类繁杂，为中国GDP高速增长注入了旺盛的活力。目前中国工商注册的企业总数为1030万户，其中中小企业达到1023.1万户，比重超过99%。中小企业创造了60%的经济总量和50%的税收，提供了80%的就业岗位。
有人曾经戏言：如果中国的中小企业老板不幸福了，那么中国经济就很可能“不幸福了”。
那么，当今的中小企业家们是否幸福呢？记者遴选采访了多位年营业额数千万至数亿不等的中小企业主，以探求其心中的幸福指数。
中小企业主的幸福指标
中国的中小企业家是个庞大的群体，他们在不同地域从事不同行业，并有年龄高低、性别男女之分。不过，记者在采访中发现，中小企业家们普遍“相对幸福”。
记者拨通一位新疆企业家A先生的手机，1月3日的整个下午，他都陪孩子在海南的海滩捉小鱼。“我现在感觉很幸福，有孩子陪在身边。就是想孩子他妈了。暂时不用考虑明天需要陪哪些客户喝酒唱歌。”
A先生旗下拥有通讯器材销售公司以及商贸公司，年销售额两亿多元。他在2010年中期亦度过了一段焦头烂额的时光。“半夜三更，家里的电话响个不停。一接起来，副总告诉我存配件的仓库着火了。”他叹着气讲述道，当时便从被窝里爬起来冲出家门，幸好损失不大。“只不过，事后宴请一些相关部门的时候把胃喝坏了。”A先生说。
A先生告诉《中国经济周刊》：“中小企业家是否幸福，主要看和谁比。”他曾经和一些同阶层朋友探讨过类似问题。在场的朋友们几乎都认为，与一些为生活奔波的人相比，他们日子算是安稳，并且吃喝不愁，有时还能奢侈一把。但是如果和国有企业老总以及大型私营企业主相比，自己又显得太过操劳。
A先生对记者说：“熬完一段焦虑的时间，现在家庭和睦，生意顺利，有了这些还有什么理由不幸福？”
世界杰出华商协会主席卢俊卿在接受《中国经济周刊》专访时说：“中小企业家的幸福指数在中国算是较高的。”他认为，中小企业家在物质方面相对一般大众要丰富，这使得他们生活并不贫乏。他们可以“做自己喜欢做的事”，“船小好调头”，企业可以尽快调整发展路径。而且，中小企业主的付出会有较为明显的回报，不管是物质财富还是成就感的满足。此外，政府部门不断加大对中小企业的扶持力度使得他们拥有更多机会，而且社会认同感不断增强。卢俊卿认为，这些因素都令他们成为“相对幸福”的阶层。
在接触了大量中小企业家后，卢俊卿得出了一个认识，即四川、重庆、东北、广东等地的企业主普遍幸福感更强烈。他分析说，巴蜀之地，市场竞争相对缓和，小富即安；东北商人在积累财富达到一定标准后也愿意享受生活；广东企业家一直位居经济发达的南部沿海，对于幸福感有更明显的追求意识。“不同地域、不同文化造就中小企业主高低不同的幸福感。” 卢俊卿说。
通过采访，《中国经济周刊》发现，认为自己幸福的中小企业主通常都具有几个重要的指标：事业顺利，生意场上屡战屡败的企业掌门人几乎都认为自己不幸福；家庭和睦，家庭和家人是这些辛苦拼搏之人的坚实后盾，一旦“后院”起火，几乎幸福感全无；身心健康，身体是革命的本钱，所有企业家都认可这句话。
谁让中小企业主“不幸福”
并不是所有的企业家都能勇敢地让“幸福”脱口而出。在北京，老管接受记者采访时便是如此。
老管先是一阵沉默，然后严肃地说：“幸不幸福？我感觉还行吧。”老管背靠巨大的火车箱体，叹了口气。老管是一家快消品代理销售企业的老板，企业年营业额超过5000万元。
在北京近郊的通州，一个外表萧条的农场里坐落着他的两个仓库，分别占地900平米和500平米，6条大狼狗的吠声回响不断。平日里这两个巨大的仓库里整齐堆叠着知名品牌的方便面和瓶装饮用水。“两个仓库能装5万箱方便面，20天就能走完，然后再装满新的货。”尽管这个规模在业内并不算大，但谈论这个话题的时候，老管是自豪的。
“那么，你觉得自己幸福吗？”记者的问题让他思考了一会儿。踱了几步，他丢了句：“还行吧。”
这实际是众多中小企业家看待幸福的保守习惯用语。因为有很多艰难，一般人并不知晓，当事人亦不愿提及。
老管告诉记者：“让我感觉不幸福的原因是社会福利的不公平。我在北京创业这么多年，每年为当地税收和就业创造贡献，可是我没有住房公积金，孩子读书要交择校费。这一点我觉得不幸福。”
不过，能够对冲这种不幸福感的是他9岁的女儿越来越懂事。“她每次考试都能拿前十名。孩子她妈照顾着一个小超市，生意不错。”在老管眼中，家庭和睦是幸福的主要源泉。
面对日益竞争激烈的市场经济，家庭关系事故事实上不断消耗着中小企业主的幸福指数。一位从事纺织业的老板拒绝了记者的访问。接近他的高级管理人员告诉记者，由于常年奔波在外不能照顾家庭，他与太太已经出现中年危机。“谁面对这样的问题都不会感到幸福。”在旁人眼里，这类企业家被打上“不幸福”的烙印。
此外，家族企业接班人问题也是造成企业家不幸福的重要原因之一。一位在江苏经营电缆业务的企业家现已六十有余，且体弱多病。不惑之年幸得一双儿女，只是儿女远赴重洋留学后，女儿不愿归乡，儿子已进入某中央企业工作。“他们还是不愿意接我的班。看来我必须要考虑卖掉了。”这位耳顺之年的老翁在电话里略显不解和气愤地对记者说，“这对我来说，是件大事，不解决，就不幸福。”
世界杰出华商协会主席卢俊卿认为，目前中国中小企业中大约超过80%面临无人接班问题。“有时是子女的确不适合接下企业，有的是适合接班但是却不喜欢接班。完全能够胜任又愿意的绝对不超过30%。”
还有一些与企业发展息息相关的问题也容易影响中小企业家的幸福感。在采访中，大多数企业主认为，融资困难是中小企业所面临的最头痛问题。北京的一位小企业主告诉记者：“融资难的问题曾经困扰了我一个月，没个囫囵觉。”通常这些企业规模较小，信誉度不高，无法从银行等大型金融机构获得贷款。这使得企业的资金链面临严重伤害。其次，企业中缺少职业化人才，迫使老板在很多方面必须亲力亲为，受苦受累，这也是造成幸福感衰败的重要因素之一。
一些公开调查和研究报告认为，传统制造业以及出口行业近年来普遍幸福感较低。因为利润率低、竞争激烈以及受到金融危机的影响，这一领域的小企业主普遍压力较大，难以幸福。
而高新技术企业的所有人则幸福感相对强烈。这些企业主普遍接受过高等教育或海外教育，看待商业竞争和生活的态度较为开放。同时，高新技术企业更加充满挑战和刺激，年轻企业家更乐于生存在这样的商业个体中。