- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
视频播放位置
下载安装Flash播放器中广网北京9月26日消息中国航空工业集团公司一改以往军工企业管理层从集团内部选拔的传统用人方式，近日启动2010年面向社会公开招聘高级经营管理人员（一把手）工作。此举在国内军工企业尚属首次。
中国航空工业集团公司是由中央管理的国有特大型企业，设有防务、运输机、发动机、直升机、机载设备与系统、资产管理等十多个产业板块，下辖近200家子(分)公司,有20多家上市公司，员工约40万人。2009年，中航工业成为首家进入世界500强的中国航空制造企业和中国军工企业。
长期以来，国有军工企业领导岗位的人选甚至基层管理岗位人选都是以上级指派或者是在本系统内部选拔的方式来任命，从2000年后部分基层岗位才陆续开始面向社会招聘。但高级管理岗位人选依然采用传统的内部选拔方式。
中航工业此次面向社会公开招聘的岗位是中航工业所属两家成员单位——南京宏光空降装备厂、长江动力机械厂的厂长职位。据介绍，此次面向社会公开招聘两名成员单位“一把手”，是落实中央深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔高管人员力度的重要举措，在国内军工企业尚属首次。公开招聘分为报名、评估选拔、聘用三个阶段，预计将持续两个月时间。据招聘工作办公室有关负责人介绍，本次公开招聘本着不拘一格选拔人才的理念，真诚欢迎具有中国国籍的社会各界有识之士参与，凡符合应聘条件、具有丰富经营管理经验者均可报名。
中航工业将组建包含知名学者、专家在内的人才测评团队，采用“实绩考察”、“战略情境分析”等科学化评估方法对应聘人员进行全面考察，力求招聘工作的公开、公平、科学、高效。此外，对参加此次竞聘但最终未获聘用的优秀人才，还将进入集团高管后备人才数据库，一旦有合适岗位，将直接进行推荐。
此前，中航工业顺利完成了2009年高级经营管理者全球公开招聘部分成员单位的领导班子副职和中层管理人员的公开招聘工作，在社会各界获得了巨大反响。本次两名成员单位“一把手”面向社会公开招聘，是中航工业在进一步深化干部人事制度改革、创新高级经营管理者选拔任用机制上迈出的又一大步，显示了中航工业吸引凝聚优秀人才，实现市场化人才配置，践行“两融、三新、五化、万亿”发展战略，实现航空强国目标的坚定决心。