中广网北京7月12日消息 据中国之声《开云网页版-开云（中国）官方在线登录晚高峰》17时40分报道，今年，是简勤在江西省移动工作的第十个年头，在7月之前，这个现年45岁、从不服输的男人，大概从没想过会离开工作、生活了多年的南昌。而从6月25日，四川省纪委找到时任四川移动总经理的李华，就其涉嫌不正当交易行为展开谈话时，这一切也许就已经开始慢慢的改变了。

6月29日，李华被纪委双规的消息传出后，被各个媒体疯狂转载。而据知情人士7月9号透露，现任江西移动总经理的简勤已经接到内部通知，他将代替李华，接任四川移动总经理，到岗时间就在本周。

与简勤一样面临人事变动的，至少还有6个人，他们都是中国移动省级公司的一把手，这其中既有到龄转岗的，也有交换到其它省市轮岗的。中国移动各省公司的高层“大换血”也许即将拉开大幕。

据报道，中国移动6个省市总经理最近一段时间有所变动，涉及江西、四川、山西、内蒙古、河南和重庆。重庆移动办公楼里已经贴出任前公示，重庆移动原副总经理秦大斌已被公示，将接替现年59岁的沈长富，出任重庆移动总经理。而河南移动总经理原建国，也因到龄将转岗，中国移动计划部总经理董昕将担任河南移动总经理，董昕更早前曾任海南移动总经理，有丰富的省公司运营经验。引人注目的是，江西移动总经理简勤将接任四川移动总经理，他将承担此前因涉嫌经济问题被有关部门控制、并接受调查的原四川移动总经理李华离职后的重任，预计简勤在一两周之内就将到岗。另外有消息说，山西移动总经理高步文、内蒙古移动总经理苗俭中将交换到其它省公司任总经理。

中国移动的“轮岗风暴”缘何刮起？这次与之前四川省移动公司总经理的李华案有没有直接联系？我们连线电信行业专家康钊。

主持人：中移动地方公司的这次人事大变动是例行调整还是事出有因？和李华案有关吗？

康钊：应该说是偶然因素与必然因素的结合。其中有2个人是到年龄了需要转岗，比如河南移动和重庆移动的总经理都是59岁了，按照规定不能再担任一把手了。其他几个人应该说是轮岗，最直接的是江西移动的总经理简勤调到四川移动接替李华。说跟李华案有关系，也可以这么说，因为毕竟李华已经离职了，需要有人接替他。而简勤的调任，使得他原先的位子又空缺了，又需要有人接替他了。所以这就涉及到了好几个人。所以有些是和李华案有关系，有些没有关系。

主持人：那我们能不能这么说，李华案只是一个引子，这次的人事调整是为了解决其他的内部问题？

康钊：确实是有关联的。李华在中国移动省公司总经理的位置上做了11年，中国移动省公司的发展是非常快的。举个例子，内蒙古省公司成立之初，营业额是9亿元，现在又八九十亿元。可想而知，每个省公司总经理的人事权、财政权的增长有多大。这就对滋生一些体制上的问题培养了土壤。在这种情况下，省公司总经理轮岗是有好处的。中国移动的省公司一把手很多是从省公司建立初就开始的，这种情况在别的运营商那里不多见。

主持人：既然连任会带来这么多的问题，中国移动为何这之前的许多年都不调整呢？

康钊：中国移动的省公司总经理有一部分是当时邮电管理局的副局长，这一部分的人年龄稍大。还有大量的是当时邮电管理局的移动通信局的局长来担任。移动通信局局长在当时的省邮电局是一个处级干部，所以这些人年龄相对较轻，到现在业绩也都相当好，在当地有大量人脉关系，非常熟悉当地的用户习惯，能够做出科学的经营上的判断。

主持人：那就有新疑问了，这些对地方业绩作出了极大贡献的高管调任之后，会不会影响地方业绩呢？另一方面，光靠“轮岗风暴”，能不能彻底解决我们刚刚谈到的那些问题？

康钊：不光是电信行业，其他行业都有离任审计，经常性的轮岗就容易得到全面审计，容易查出问题。这在制度上能够遏制一些人的野心，而对于业绩来说并没有太大的影响。因为中国移动是靠全体员工的工体努力的。省公司总经理或者其他高管能够在一些业务上起决定性的作用，但是不能改变中国移动整个员工的基本面貌和体制。

(本文来源：中国广播网 )