首 页 开云网页版-开云(中国)官方在线登录 图片 发展观察 开云网页版-开云(中国)官方在线登录跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
专家专栏 政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目/ 数据库/周刊 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词 采购商
发展开云网页版-开云(中国)官方在线登录  -国资委要求央企向财政部上缴利润真实准确 月底前递交红利报告 -社保基金持股市值逾百亿 钟情房产化工 沪深基金指数涨幅逾4% -两部门明确证券行业企业所得税税前扣除 全文 规范佣金管理成本 -国务院会议要求稳定住房汽车等大宗消费 -中央投资23.5亿改造林区棚户区 今起3年规划改造逾96万户 实录 -中国持有美国债近7500亿美元 2月增持居首 美:中国未操纵汇率 -财政部代发七省地方债 国税总局:重组式股改对价无需缴纳所得税 -一季度GDP同比增6.1% CPI同比降0.6% -"雪龙号"科考船舰载直升机失事获赔200万元 直升机坠江详情披露 -商务部:中国可能组织企业赴法投资 广交会首日成交7000万美元
首页>>国企改革
两部门正在制定有关规定 让国企高管薪酬更有谱
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2009 年 04 月 17 日 
字号:    打印本文章 写信给编辑

据人力资源和社会保障部有关负责人15日称,目前正在制定针对所有行业国企高管薪酬的总规定,但具体进度还未确定。就国有企业,特别是中央企业的高管薪酬水平,还需和国资委等部门商议确定。

职务消费也在规范之列

目前为国有企业制定薪酬水平的部门主要是人社部、国资委以及财政部。不久前,财政部已出台针对金融机构高管的“限薪令”,而国资委则在年初就召开多次会议,讨论今年中央企业负责人的薪酬如何确定。此前,人社部对国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的规定发于1994年,即《劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者收入和企业工资总额管理的通知》。

不过,近年来一些金融类国有企业高管收入过高,与普通职工的差距倍数过大;而在金融危机下,一些企业高管仍享有高薪,对高管薪酬制度的质疑不断。

这次由人社部负责牵头拟订的文件将规定国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体制等各个方面。而最终高管与职工的薪酬水平倍数将可能控制在10到12倍。

激励“长短”结合

据国资委有关人士介绍,人社部出台文件也必须与国资委进行沟通,以保持两者的一致性。国资委主要管理集团一级公司的管理层薪酬;股份制公司和上市公司等薪酬,一般由规范的董事会来决定。

目前,央企高管的薪酬管理采取以业绩为导向的年度薪金制度。企业负责人基础薪酬根据企业的经济规模和收入水平等因素综合确定,绩效薪金与年度经营业绩考核挂钩。

由于去年金融危机爆发,今年国资委对企业负责人薪酬的规定也将相应调整。国资委今年在给高管定薪时,仍将以经营情况为基础。按此标准,今年不少企业负责人的薪酬都可能由于业绩的下降而降低。

除现金形式的工资之外,国资委实际上也一直在探索中长期的股权激励。前不久,隶属于武汉邮电科学院的上市公司烽火通信(600498)首期股票期权激励计划获股东大会审议通过,则标志着停顿了一年之久的国有控股上市公司股权激励计划正重新启动。

据悉,负责央企业绩考核和薪酬管理的国资委综合局及分配局主要负责人的人事调整也在日前基本结束,这也为加快股权激励计划的审批工作创造了条件。据上海天强管理公司总经理祝波善透露,目前不少科研类国企都正对“股权激励”跃跃欲试。(记者王婷)

 

来源: 中国证券报

相关文章:
国企赚钱仅上交国家10%红利 人社部称尚未出台国企高管限薪令
人社部称尚未出台国企高管限薪令
国企高管薪酬规定有望近期出台 南航巨亏50亿高管薪酬反增50%
李荣融:薪酬与企业竞争力挂钩 委员建议国企高管年薪上限100万
政协委员建议国企高管年薪上限一百万
李荣融:中纪委查办一家知名国企 高管几乎全部涉案
国企高管薪酬总规范正制定 涵盖所有行业
图片开云网页版-开云(中国)官方在线登录:
中国海军将研制大型战斗舰艇等新武器 岸防全面导弹化(图)
中国成功发射第2颗北斗导航卫星 预计2020年覆盖全球[图]
更多 >>