新华网北京１２月３０日电 截至３０日，由国务院国资委组织的２００６年第一批、第二批公开招聘中央企业高级经营管理者工作已经结束，武汉钢铁（集团）公司等１５家央企的１５位高管人选已确定并走马上任。

两批公开招聘共有８９６人报名应聘。这次聘用的１５名人员具有两大特点：知识层次比较高，专业背景好，研究生以上学历的１２人；基本素质好，有朝气，有闯劲，勤奋敬业，都长期在企业工作，在以前的岗位上都取得过很大成绩。

在前三年每年一次公开招聘的基础上，国资委２００６年组织２５家中央企业的２６个高管职位分三批进行公开招聘，标志着公开招聘已进入到“小批量、多批次、正常化”阶段。同时，今年首次在海外设立笔试考点，实现了海内外异地同步考试。

国资委主任兼党委书记李荣融３０日与１５名聘用的高管进行了集体谈话，强调了公开招聘的意义和作用，并对聘用人员到新的岗位上工作提出了希望和要求。他勉励这１５人，一要牢记使命，坚定搞好国有企业的信心；二要有自信心，同时在工作中充分尊重大家的意见，要有克服困难的心理准备；三要廉洁自律。

据介绍，第三批１１家央企公开招聘企业总法律顾问工作也已接近尾声。（记者任芳）