李荣融认为，国资委要培育30-50户具有国际竞争力的大企业大集团，企业领导人的配置就同样要全球配置。如果做不到这一点，就不能成为跨国公司，不可能成为有国际竞争力的企业，这是国资委推行公开竞争的最重要的原因。

他表示，目前董事会的试点进展比较顺利，企业正职也开始了“公开竞聘”，国有企业要带头贯彻新的《公司法》。在公司治理结构中，没有一把手的概念，重大的决策由董事会实行票决制。

“无论是哪一位部长或副部长担任企业领导人，如果不称职，我想不用我说话，董事会就把他免掉了。”李荣融说。 (李刚)