- 滚动开云网页版-开云（中国）官方在线登录
- 发展开云网页版-开云（中国）官方在线登录
- 发展观察
- 图片开云网页版-开云（中国）官方在线登录
- 环球资讯
- 开云网页版-开云（中国）官方在线登录追踪
- 观察与思考
- 中国之窗
- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
视频播放位置
下载安装Flash播放器中新网8月13日电 中央机关将首次从基层选公务员，香港《大公报》13日刊文说，此举是落实高层指示，在选官中更加注重基层工作经验。该报的文章形容说，“接地气”成为京官必修课。
文章说，中国内地正在打出组合拳，逐步减少党政机关中的“三门干部”数量。所谓“三门干部”，即在指从家门到校门，毕业后直接进了机关门的新公务员。家门、校门、机关门，是目前中国不少新公务员的就业路线。
文章说，在改革开放之后相当长时间内，政府选官看重高学历，这客观上造成了“三门干部”急剧增多，尤其是在北京的中央机关中，不少公务员自大学毕业进入部委，有的累次升迁至省部级高官，都从未在基层工作，不了解基层实际问题和需要着力的重点，对国情、民情把握不准，容易造成工作脱离实际，脱离群众，降低施政效果。
正是基于此，近年来，中央已经开始试点着手解决这一问题，多管齐下，让公务员“接地气”。进入2010年，各方面的力度更大。首先是扩大从基层选拔公务员的力度，改变过度倚重大学毕业生的传统做法。
文章说，此次，中央首次公开遴选基层公务员到中央部委任职，亦是“接地气”的一种方式，让这些基层公务员将“地气”即基层的真实情况带到中央来。
近期，中组部推动了从中央国家机关中选拔60名正局级干部到各省市任职，担任厅长、市长、市委书记等要职，同时从各省选调60名正局级干部到部委任职。这种双向互动交流实际也是“接地气”。
文章指出，这些措施的组合使用，有利于拓宽公务员选用视野，优化公务员队伍来源和经历结构，形成从基层选用人才的良性机制，提高中央机关与基层的互动沟通效果。另一方面，也可以拓宽基层公务员的出路，激发其工作热情。