浙江省省属企业和高校42个岗位面向社会公选

2012年06月13日10:28 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词：省属企业公选我省高校领导干部高职高专本科院校公开选拔面向社会干部培训党政

记者今天从省属企业、高校选人用人工作开云网页版-开云（中国）官方在线登录通报会获悉，近期，省属企业和高校将分别组织开展联合公选工作，省属企业推出17个中层管理人员职位面向社会公开选拔，高校首次推出5个高职高专业务副职岗位和20个本科院校中层职位面向全国联合公选。

2008年和2010年，我省两次推出14个省属企业领导职位参加全省竞争性选拔，取得了较好的社会反响和实际效果。去年7月至10月，我省18家省属企业又推出37个中层管理人员职位，面向社会公开选拔。在广开渠道的基础上，科学设计选拔方式，突出能岗相适，坚持公开、公平、竞争准则，让真正有才干的人脱颖而出。经过层层选拔，共有23个目标职位确定了任职人选。

在我省本科高校全面实施党政同步换届的基础上，去年初，省有关部门专门出台意见，重点面向高职高专推行党政同步换届制度。截至目前，已有30所高校完成党政同步换届工作，平稳实现了高校党政班子整体新老交替。

健全管理制度，是提高选人用人规范化水平的保证。去年年底，我省印发了《浙江省省属国有企业领导人员管理暂行办法》，对省属国有企业领导人员管理工作的主要环节从内容、程序到方式方法，都作出了较为详细的规定。而我省正在起草的《浙江省高等学校领导干部管理暂行办法》，将使高校领导干部管理在制度化规范化上迈出新步伐。

面对干部培训资源总体严重不足、培训供求矛盾突出的问题。去年，我省推出了校际联合培训机制，在全省建立5个校际培训联合培训中心，各高校自愿参与，遵守共同规则，分享培训资源，分担培训费用。去年4月以来，5个片区相继完成了3次以上联合培训任务，共培训50余所高校的1000余名中层干部，接近近5年的干部培训总量。（记者方力）

浙江省省属企业和高校42个岗位面向社会公选

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