麦可思公司总裁，西南财经大学特聘教授 王伯庆发言 摄影：中国网杨佳

中国网讯? 6月10日，中国社会科学院举行“2009年《就业蓝皮书》开云网页版-开云（中国）官方在线登录发布暨大学生就业研讨会”，对2008届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。中国网现场直播

麦可思公司总裁王伯庆在发言时表示，中国的大学扩招是1999年开始，2003年是我国第一批本科学生毕业。在那一年，大学生就业问题开始凸显。到目前为止，调查做了三年，这次是第三年。第一次抽样了17.5万人，回收样本8.5万。第二年抽样44万人，回收样本20万。今年调查了44.5万人，回收有效样本接近21.8万份。

调查最大的特点是绕过高校，直接向毕业后的大学生进行调查。现在就业好的高校会真实的报，而就业不好的高校主要报的是就业率、签约单位，但是他并不知道大学生的就业能力，还有就业的详细图象、专业对比律。一个是由当事人自己来报，有一些原因高校不能报的特别真实，但是直接向大学生进行调查就避免了这一点。

第二个特点，一般大学生就业偏重于10月份，或者是9月份的。但是从一般的研究来看，毕业时的就业不稳定，一般的大学生在毕业后找工作好一点，因此半年之后的就业率比较稳定。但从目前来看，没有发现包括学术单位很少在做，就是毕业半年后的调查。刚才和陈宇副会长谈到这个问题，他的想法还是要调查毕业一年以后的，那就更准确一点。他的意思是一定要呈现稳定的状态才好调查。

第二方面，从目前来看，样本是比较大的，因此可以深入到各个专业，甚至可以把主要大学的各项指标做出来。但是我们的报告一共是9个部分，大家就会问，这样调查大学生，他会不会不愿意答，第二你给他钱他可以乱答。我们第一次调查的时候，答卷的回收率只有不到5%，国内很多知名公司如果不是调查员调查，只是把纸卷递过去，答题率最多是5%、10%。这不是钱可以解决的问题。

答题以后可以给他一个薪资能力测评报告，答题率是90%，到目前为止我没有听说过80%。但是可能我们的群体比较特别，因为群体是比较有感情的，是刚刚毕业的学生，他们愿意答，而且答题的质量非常高。连续三年做检验，有些数据有相当的稳定性。比如我们调查了中国造成大学生失业最多的十个专业，去年和今年相比有8个专业是相同的，有些专业已经持续性的失业多年。大家其实最关心的是，基于科学调查的东西究竟是什么样的科学。举例说，如果我不是抽样样本的人来答题，他的样本不会反映出我们要的答案。

整个工作能力的体系设计和知识结构设计，还有整个指标的设计是参考国外现在研究的新的方法，还有中国的具体情况进行研究的。到现在为止，大家拿到的这个东西就是目前给大家呈现的结果。大家可以发现这本书最大的特点是几乎没有解读，完全是手册性的东西，这就是我们想说的。我们想把它做成以数据为依据的，因为使用对象都是经验丰富的教育管理者，也许还有高考生，也许是大学毕业生想看，对于他们来说能够看到这些数据，本身数据已经说出了自己想说的话。这就是我们通常讲的最基本原则，叫做数据讲话。

大家现在最关心的是金融危机之后大学生就业影响怎么样。今年一月份对他们进行了调查，和去年相比，整个全国大学生就业率，包括本科和专科在内，降了两个百分点。也就是说，今年是2008年毕业半年后的大学生，就业率86%，同比增长将近58%。就2009年来说，我个人认为按照国民经济结构不发生大的变化，今年如果能够实现保8%的话，大学的就业率不会比去年有太大的差距。我还是比较乐观的，但是毕业生就业难，因为国家的政策才开始见效，所以大家不要低估大学生的就业。对2006—2008连续三年的追踪，就是在就业最好时的时候，就是在股市、行市双高的时候，毕业时的就业率都不高，差很多。本科生的1/3，高职高专是40%，是在毕业以后才实现就业的。所以大家对这个事情要给予注意。