“海归”面试中的尴尬种种

若薇

若薇 (人力资源)

我们公司做的是涉外客服，对英语要求特别高，不少员工都是“海归”。面试了很多“海归”后，发现一些尴尬的现象：

- 不会说英语的“海归” 有位从澳大利亚财务硕士毕业的“海归”，来面试我们英语客服的岗位。起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：“My English is not so good。”(我的英语不太好)。我当场滴汗——敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的？原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。面试结束后，她还问了句：“你是到哪里留的学？英语那么好。”我说：“土生土长的中国教育。”

- 要价低廉的“海归” 现如今并不是每个“海归”都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的“海归”。不是他们的学历不好，也不是金融危机他们才肯“贱卖”，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate(应届生)的位置，本着学习的态度来求职；也有的是因为自信心不足，加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见，有时洋文凭也不等同于高收入。

- 牛气冲天的“海归” 经常会遇到一些“海归”，因为自己有若干年国外的阅历，便有很强的优越感，说国外怎么怎么先进，自己要带着海外学到的先进知识，帮助新单位实现“国际化管理”。这种自信过度的“海归”，一般会在面试后直接被“枪毙”。但出于礼貌，在回绝的时候，我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成，没想到有个“海归”后来打电话过来说：“那给我安排到其他部门，我完全符合你们这里对人才的界定。”无语。

以上都是特例，从我接触的对象来看，“海归”普遍心态良好，素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下，我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。

长翅膀的不一定是天使

顾捷

顾捷 (国企文员 武汉)

相当长的一段时期，“海归”是个褒义词，象征着高学历、高素质。然而近年来，中国与世界接轨的步伐加快，越来越多的老板见过了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出现了“海待”。“海归”也回到了它应有的位置——中性词。

前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他说：“你以为‘海归’很神气？其实都是在国外混不下去回来的。”当然作为说笑，此话不必较真，不过确实反映出一个事实，那就是“长翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人；骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧”。

我的旧友乔治张，夜大本科毕业，前几年不知从哪里得到的信息，报名去读一家中国、新西兰合办的大学。大学是洋文名字，却不必去新西兰上学，交了学费在国内函授即可。

乔治张是个有经营头脑的人，在临近毕业前夕，花了3万元钱在某杂志登了一篇“有偿专访”。专访中，“记者”询问了他在新西兰的留学、工作经历，又“了解 ”到许多大公司争相礼聘这位高才生……凭着这篇专访，从未出国的乔治张成了优秀海归。不久他到一家公司出任创意总监，去年他又跳槽到另一家公司当了副总。

王皮特，我老婆公司老板的儿子，当年在国内考不上大学，四类专科都不够线，父母只好重金送他去英国。一晃4年下来，王先生闲时游览了欧洲诸国，学问上却是心得全无。不知道是拿到还是买到文凭之后，王先生在英国实在混不下去，便回国谋职。让父母吃惊的是，留学4年，他的洋文水平居然还拼不过某些从未出国的大学生。失望之余，只好托门路让他进了国企，总算找了个事情消磨时间。

不能说“海归”全是方鸿渐、韩学愈之流，但“海归”队伍良莠不齐是事实。“海归”并不是个特殊群体，不应该被特殊对待。在用人问题上，能力是最重要的标准，学历只是标签，所以“海归”中出现“海待”十分正常。