知识面虽宽阅读面很窄

现在大学生在实习和就业问题上“眼高手低”，只瞄准公务员或知名外企，使得众多急需人才、有良好发展前景的民营企业苦于招不到优秀大学生。

EIC启德教育集团南区总经理张超指出：“这是大学生结构性就业困难产生的原因之一。大学生们应另辟蹊径，多深刻了解不同的行业，寻找与自己性格最匹配的职业起点，而不应盲目从众，否则反而会阻碍潜能的充分发挥。”

提到大学生在面试过程的表现，不少人力资源专业人士都认为，当下大学生知识面虽然很宽，但阅读面比较窄，只关注流行书目，诸如《女人的心理》、《哈利波特》等成为了学生们的熟读书目。

不少学生在实习过程中表现良好，但入职后表现大相径庭。人力资源专家们认为，原因在于大学生没有认清工作的责任感和压力，“学生”和“员工”在“实习”和“工作”中所担负的责任是非常不同的。

对不少应届毕业生很快成为“跳蚤”，专家建议，每位大学生在接受一份新工作时，都应该问问自己：我是否做好了在这家机构至少干三年的准备？对职场新人来说，太过频繁的跳槽，不但影响自己的职业规划，还会影响企业对未来毕业于同所高校学生的看法。

定制就业力重在培品性

人力资源专家们一致建议，大学生在校期间着重培养以下几方面能力：

领导能力———表现为工作的主动性、积极承担责任等。在不影响学业的情况下，应积极参与各类社团活动以提升这方面的能力。

沟通能力———日常办公经常需要通过电话或者邮件等方式，与各方保持接触，还常常要说服客户接受自己的看法。

团队精神———员工具备团队精神是实现企业内部优化的重要一环，也是大学生必须在大学校园里培养的。

专业知识技能———有学生担心专业不对口，其实大多数企业招聘都开始倾向于不限专业，通过在职培训帮助员工提升专业技能。学生需具备基本的专业知识，更重要的是要肯努力去学习。

集体认同感———有的学生自认为所在院校知名度不够，面试提到母校时扭扭捏捏，这让面试官反感。企业喜欢忠诚和具有认同感的员工，对母校没有认同感，会让企业担心其进入企业后对企业也没有认同感。　　本报记者夏杨 通讯员 谭颖敏