“一次性就业率就达到99%，肯定有水分。”一家职业技术学院学生就业处副处长对教育厅提供的就业率数据提出质疑。

南京某科技学院就业处处长认为，教育厅发布就业白皮书没有错，但对数据没有进行合理的分析，不应该搞排名，排行榜涵盖不了就业工作的许多内容。

很具幽默效果的是，尽管南京大学就业率排名靠后，却获得了就业先进集体的称号。

南京大学提供的另一份佐证说明，他们的就业工作绝不是媒体排行榜所说的那样，据“麦可思2008年度大学就业能力排行榜”显示，南京大学在全国高校中排名第九。

林伟也认为，对于不同的高校，不能简单地用就业率来判定其就业的好坏，对于南大东大的就业工作，他给予了高度肯定。

只讲就业率其实没有可比性

据林伟介绍，就业率由3个部分组成：升学和出国率、协议就业率、灵活就业率。前两者好理解，灵活就业率是指未签订协议书，从事非全时工、季节工等的毕业生数与总毕业生数的比例，实际是自谋职业或自主创业。其中，前两项代表了就业质量和层次。

东南大学党委副书记左惟认为，学校是分层次的，研究型大学、教学型大学和职业技术学院由于各自办学目标和承担的社会责任不同，只讲就业率其实没有可比性。应该按照学校层次划分，针对不同的培养目标，实行不同的评价标准。

对于名校来说，初次就业率相对较低，是基于升学和出国率更高。这是他们关注的一个重点，不能因为强调就业率而阻止大学生升学和出国深造。

南京大学宣传部部长姚润高说，大学具有引导社会的功能，必须有超前意识，为社会提前培养储备人才，现在就业不好的专业可能今后会成为热门专业，从社会长远发展来看，一些长线专业不能因为目前就业不好就砍掉。

某技术学院就业处负责人说，对普通高校、高职院校而言，本来就是以就业导向作为办学方向的，就业率自然就是关注的重点。对于这个层次的高校来说，要重点做好协议就业率工作。

事实上，被高校普遍诟病的是灵活就业率。有人认为，一些学校为了提升就业率不惜造假，让待业的学生到处开就业证明，这样的排名并没有真正促进学生就业，相反把高考生带进误区，盲目报考更难就业。

东南大学党委副书记左惟认为，高校目前面临较大的就业压力是不争的事实，但不要过分强调“一次就业率”，应关注就业质量，目前，不少学生选择职业已经不是为了找一个饭碗，而是希望选择一项事业。如果过分强调专业与现行就业率的关系，可能会对高校招生产生误导。

教育厅学生处处长林伟表示，发布白皮书的本意是让全社会关注就业，就业率并不是越高越好，允许一些专业的就业率保持一定范围的待业，这样更利于学校、学科和社会经济的发展。（李润文）