在你看来，“第一学历”被重视的原因是什么？（可多选）

高校扩招，企业选择余地更大，标准也就更高了 50.6％

名牌大学念的本科，综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强 42.6％

研究生教育含金量不高 26.6％

相对来说，高考是最能说明一个人水平的考试 26.4％

考入名校的研究生，很多人一进大学就在准备考研，没学到什么东西 21.4％

调查中，有人这样留言：“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”

“那个本科也是清华的同学怎么还没来”

“约定的时间已经过去了10分钟，面试还没有开始。我们就那么坐着，面面相觑，直到有位工作人员小声嘀咕，‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’，我们才恍然大悟。”

提起去年刚开始找工作时的这次经历，李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer。其实很多单位都是这样的，他可能不明说，但大家都心知肚明，他们更喜欢‘三清团’（本科、硕士、博士均在清华就读的学生——编者注）。”

李飞的“本科出身”是山东某“考研基地”。和很多对自己的本科学校不是很满意、想通过考研实现自己“名校梦”的同学一样，李飞从一入学就开始了自己的考研之路。经过几年不懈的努力，他终于如愿考入了这所名牌大学，却在找工作时“无一例外地被HR无情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”，李飞自我解嘲地笑称。

有李飞这样经历的求职者近几年来实在不在少数。用人单位在选拔人才时，在把最高学历的要求逐步升格成硕士甚至博士的同时，也越来越看重应聘者的“第一学历”：因为本科不是“211”，简历被搁置一边；因为“第一学历”是中专，念到了博士应聘教师还是屡屡被拒……类似这样的例子在就业市场上随处可见。一些用人单位毫不讳言，“清华博士又怎样？我们要的是‘三清团’”，人们也不断听到名校研究生因为“第一学历”稍逊而求职不理想的抱怨声，甚至有人将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。

中国青年报社会调查中心与腾讯网开云网页版-开云（中国）官方在线登录中心上周就此进行了一项调查。调查发现，7331名参与者（青年约占95％）中，69.9％的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。

用人标准水涨船高？

调查显示，在人们看来，看重“第一学历”的现象广泛存在，在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现，但其中尤以大型、知名企业招聘严重。71.5％的人认为，这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。

“‘第一学历’确实受到用人单位很大的关注。”北京市人才市场经理高宇航告诉笔者，“我们不会允许用人单位把这些要求写在招聘启事上，连‘男女’都不能写，这属于就业歧视。但在实际的招聘过程中，用人单位却会格外注意，已经渐渐成为了一种‘潜规则’。而且通常是大型、国有企业和知名企业更加重视，中小企业则往往更注重个人经验和实际能力。”

本次调查显示，人们在分析为什么越来越多单位看重“第一学历”时，排第一位的原因是，50.6％的人认为，“企业选择余地更大，标准也就更高。”

“前些年能抢到一个大本的学生就算是用人单位的造化了，当然也没人去看什么‘第一学历’。现在全是大学生，而且还是研究生，自然挑好大学的了。”有人这样分析。

据统计，1998年全国高校本科的招生人数是108万，而2007年这一数字达到了567万，1999年全国毕业研究生只有9．2万，今年这一数字将超过42万。

甘湃在某知名IT企业长期担任人力资源主管，她告诉笔者，现在一个招聘启事发出去，能收到好几千份简历。“实在没有办法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生，又缩小到‘985’，发现还是看不过来，只好再添加本科也是重点的条件。我们也知道，肯定有不少人材被我们漏掉了，但是考虑到招聘成本，也只好这样。”

“卫生部长‘第一学历’不也就是中专么”

“我们尊重每一个应聘者，但是从我们的经验来看，本科4年的学习对一个人来说非常重要。我们感觉，总的来说，普通院校考上名校的研究生，和本科就在名校的研究生相比还是有一些差距。”甘湃告诉笔者，甚至有一些企业，其员工的起薪也是根据毕业院校名气确定的。

调查中，人们在分析“第一学历”被看重的原因时，42.6％的人认为，“名牌大学念的本科，综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强。”

“以前一个导师带三四个研究生，现在一些导师动不动就带十几个甚至几十个，加上还有本科教学任务，他哪有那么多精力来辅导自己的研究生？”调查中，26.6％的人认为，“第一学历”被看重，还在于研究生教育含金量的下降。

但是也有45.1％的人认为，本科读名校，只能说明他们“考试很厉害”。

“我们承认，我们花了很多时间在准备考研，我们的老师也没有他们的好，但是，为什么一点机会都不给我们呢？”本科就读于河北一所大学的张晶晶，今年刚刚考上中国人民大学研究生，有点赌气地对笔者说：“本科不是名校的，简历看都不看！这样的话，我的研究生不用上了，即使上了，也没有用啊！我看干脆就取消高考以外的一切考试算了，反正人家也只认第一学历。”

“选人才要具体问题具体分析，名校出身的本科生可能确实更能代表这个学校的实力和特点，但也并不是说那些普通高校、中专、大专毕业的研究生就一定更差一些，他们在这样低的起点上获得高学历更加不容易。”一位受访者说。

调查中，有50.3％的人认为，看重“第一学历”“是一种就业歧视，将影响真正人才的选拔”，48.5％的人认为“不应该一刀切”。

“你看人家卫生部部长‘第一学历’不也就是中专么。”调查中，有人这样留言。

“与其抱怨，不如争取”

“其实我们的天地很宽广。”即将赴西部某国有企业的李飞看起来踌躇满志，“与其抱怨，不如自己去争取机会。机会不仅仅在北京，在知名的外资企业，也在西部，在国有企业。我现在的单位，对我就很重视。”

据悉，在今年已签订就业协议的3000多名清华大学毕业生里，到西部、东北就业的人数达到273人——算起来，每11个人里就有1个要去西部或东北，当然其中不乏“三清团”。

“我们确实有时候用‘第一学历’在简历初选时筛掉一些人。但一旦进入面试，一定是能力至上。如果因为有的企业有时候强调‘第一学历’而灰心丧气、万念俱灰，我想这是对自己的不负责，也有推卸责任的嫌疑——其实有资本抱怨‘第一学历’歧视的，自身条件应该说都还相当不错。”甘湃对笔者说。

“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”调查中，有人这样留言。