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企业看重“第一学历” 半数青年认为是就业歧视
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2007 年 07 月 23 日 
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在你看来,“第一学历”被重视的原因是什么?(可多选)

高校扩招,企业选择余地更大,标准也就更高了 50.6%

名牌大学念的本科,综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强 42.6%

研究生教育含金量不高 26.6%

相对来说,高考是最能说明一个人水平的考试 26.4%

考入名校的研究生,很多人一进大学就在准备考研,没学到什么东西 21.4%

调查中,有人这样留言:“今天,是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来,我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”

“那个本科也是清华的同学怎么还没来”

“约定的时间已经过去了10分钟,面试还没有开始。我们就那么坐着,面面相觑,直到有位工作人员小声嘀咕,‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’,我们才恍然大悟。”

提起去年刚开始找工作时的这次经历,李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer。其实很多单位都是这样的,他可能不明说,但大家都心知肚明,他们更喜欢‘三清团’(本科、硕士、博士均在清华就读的学生——编者注)。”

李飞的“本科出身”是山东某“考研基地”。和很多对自己的本科学校不是很满意、想通过考研实现自己“名校梦”的同学一样,李飞从一入学就开始了自己的考研之路。经过几年不懈的努力,他终于如愿考入了这所名牌大学,却在找工作时“无一例外地被HR无情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”,李飞自我解嘲地笑称。

有李飞这样经历的求职者近几年来实在不在少数。用人单位在选拔人才时,在把最高学历的要求逐步升格成硕士甚至博士的同时,也越来越看重应聘者的“第一学历”:因为本科不是“211”,简历被搁置一边;因为“第一学历”是中专,念到了博士应聘教师还是屡屡被拒……类似这样的例子在就业市场上随处可见。一些用人单位毫不讳言,“清华博士又怎样?我们要的是‘三清团’”,人们也不断听到名校研究生因为“第一学历”稍逊而求职不理想的抱怨声,甚至有人将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。

中国青年报社会调查中心与腾讯网开云网页版-开云(中国)官方在线登录中心上周就此进行了一项调查。调查发现,7331名参与者(青年约占95%)中,69.9%的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。

用人标准水涨船高?

调查显示,在人们看来,看重“第一学历”的现象广泛存在,在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现,但其中尤以大型、知名企业招聘严重。71.5%的人认为,这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。

“‘第一学历’确实受到用人单位很大的关注。”北京市人才市场经理高宇航告诉笔者,“我们不会允许用人单位把这些要求写在招聘启事上,连‘男女’都不能写,这属于就业歧视。但在实际的招聘过程中,用人单位却会格外注意,已经渐渐成为了一种‘潜规则’。而且通常是大型、国有企业和知名企业更加重视,中小企业则往往更注重个人经验和实际能力。”

本次调查显示,人们在分析为什么越来越多单位看重“第一学历”时,排第一位的原因是,50.6%的人认为,“企业选择余地更大,标准也就更高。”

“前些年能抢到一个大本的学生就算是用人单位的造化了,当然也没人去看什么‘第一学历’。现在全是大学生,而且还是研究生,自然挑好大学的了。”有人这样分析。

据统计,1998年全国高校本科的招生人数是108万,而2007年这一数字达到了567万,1999年全国毕业研究生只有9.2万,今年这一数字将超过42万。

甘湃在某知名IT企业长期担任人力资源主管,她告诉笔者,现在一个招聘启事发出去,能收到好几千份简历。“实在没有办法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生,又缩小到‘985’,发现还是看不过来,只好再添加本科也是重点的条件。我们也知道,肯定有不少人材被我们漏掉了,但是考虑到招聘成本,也只好这样。”

“卫生部长‘第一学历’不也就是中专么”

“我们尊重每一个应聘者,但是从我们的经验来看,本科4年的学习对一个人来说非常重要。我们感觉,总的来说,普通院校考上名校的研究生,和本科就在名校的研究生相比还是有一些差距。”甘湃告诉笔者,甚至有一些企业,其员工的起薪也是根据毕业院校名气确定的。

调查中,人们在分析“第一学历”被看重的原因时,42.6%的人认为,“名牌大学念的本科,综合素质、人脉、专业基础等方面比其他院校强。”

“以前一个导师带三四个研究生,现在一些导师动不动就带十几个甚至几十个,加上还有本科教学任务,他哪有那么多精力来辅导自己的研究生?”调查中,26.6%的人认为,“第一学历”被看重,还在于研究生教育含金量的下降。

但是也有45.1%的人认为,本科读名校,只能说明他们“考试很厉害”。

“我们承认,我们花了很多时间在准备考研,我们的老师也没有他们的好,但是,为什么一点机会都不给我们呢?”本科就读于河北一所大学的张晶晶,今年刚刚考上中国人民大学研究生,有点赌气地对笔者说:“本科不是名校的,简历看都不看!这样的话,我的研究生不用上了,即使上了,也没有用啊!我看干脆就取消高考以外的一切考试算了,反正人家也只认第一学历。”

“选人才要具体问题具体分析,名校出身的本科生可能确实更能代表这个学校的实力和特点,但也并不是说那些普通高校、中专、大专毕业的研究生就一定更差一些,他们在这样低的起点上获得高学历更加不容易。”一位受访者说。

调查中,有50.3%的人认为,看重“第一学历”“是一种就业歧视,将影响真正人才的选拔”,48.5%的人认为“不应该一刀切”。

“你看人家卫生部部长‘第一学历’不也就是中专么。”调查中,有人这样留言。

“与其抱怨,不如争取”

“其实我们的天地很宽广。”即将赴西部某国有企业的李飞看起来踌躇满志,“与其抱怨,不如自己去争取机会。机会不仅仅在北京,在知名的外资企业,也在西部,在国有企业。我现在的单位,对我就很重视。”

据悉,在今年已签订就业协议的3000多名清华大学毕业生里,到西部、东北就业的人数达到273人——算起来,每11个人里就有1个要去西部或东北,当然其中不乏“三清团”。

“我们确实有时候用‘第一学历’在简历初选时筛掉一些人。但一旦进入面试,一定是能力至上。如果因为有的企业有时候强调‘第一学历’而灰心丧气、万念俱灰,我想这是对自己的不负责,也有推卸责任的嫌疑——其实有资本抱怨‘第一学历’歧视的,自身条件应该说都还相当不错。”甘湃对笔者说。

“今天,是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来,我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”调查中,有人这样留言。  

来源: 中国青年报

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