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管理层：年薪收入有提高
司立垚告诉记者，相比普通员工，快递管理层主要是以兑现年薪比例的多少来体现年终奖。
据透露，因公司不同、薪酬不同、岗位不同、责任不同，快递高管年薪的兑现比例在50%~70%不等，客观来说，每年的收入仍有所上升。
在司立垚看来，年终奖逐年提高的原因在于行业 “盘子”的扩大，外界所指的快递利润的下降，是指单票利润换算成利润率的下降，实际上，由于快递业务量的持续攀升，企业规模持续做大，整体盈利水平的“绝对值”是在上升。而随着业务量攀升，工作量的加大，用人成本确也每年提高。
数据显示，2011年前11月，全国规模以上快递服务企业业务量为23.4亿件，但根据国家邮政局2012年1月1日公布的信息显示，到2015年，快递业务量将达到61亿件以上，年均增长率21%。
对于高管绩效和年终奖的考核标准，司立垚告诉记者，这主要和年初下达任务量的完成情况相挂钩、包括整体服务水平，遗失、延误、短少等操作质量，还包括公司在行业内的市场份额排名等，此外，国家邮政局和消费者协会对企业的投诉排名也纳入了高管的绩效考核。
业内人士对记者说，国内民营快递企业和外企在上述几项指标里考核的权重是有区别的。外企更看重市场的口碑、布局以及市场操作的稳定性，对快递件的量和利润率考核占比较低；民营快递则主要考量利润总值、市场占有率及票件量。