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统计数据显示，今年浙江地区员工工资同比增长20%至30%。但是，在今年原材料价格大幅上升、融资难、出口受阻的经济大环境下，大量依靠低成本优势的劳动密集型中小企业今年格外“纠结”，不涨工资招不来人，工资涨多了又可能压缩本来就微薄的利润。
“用工成本太高，吃不消”开始成为大部分中小企业老板的呼声。
浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：“今年和去年比工资支出上涨了20%到30%，目前工人支出大概占到工程造价的30%，比去年上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。”
经济专家认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现，无论生产效益、速度等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型企业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。
浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说，沿海地区依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。这一方面要继续改善民营企业生存环境，促使其进一步发挥劳动力“蓄水池”作用；另一方面则要引导企业掌握核心技术、提升产品附加值，向产业链高端发展，完成转型升级。
相关专家认为，对于沿海地区，随着企业形势好转，“用工荒”还会冒头。就全国范围来说，“十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依旧明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之功，“就业难”和“用工荒”将长期并存。
16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，城镇需就业劳动力年均比“十一五”时期增加100万人，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。