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【《财经》综合报道】即将于7月1日起实施的中国社会保险法将首次适用于外籍员工，根据这部法律，中国可能要求雇佣外籍人士的公司每月缴纳至多4324.56元人民币（合667美元）社会保险费，用以支付国家医保、养老金、工伤、失业和生育保险等费用。在个人缴款部分，外籍员工每月可能不得不最多上缴1285.68元人民币。
《中国日报》英文版周二的一篇文章还援引人力资源和社会保障部高级官员徐延军（音）的话报道说，此举将确保在华外籍雇员能够享受与中国籍雇员同样的社会保险福利。
英国金融时报报道称，这意味着在华经营的外国公司面临成本显著提高的局面。
但是，有几个领域还存在很大的不确定性，比如，该法是自愿还是强制实施，以及它适用于包括海外临时调派人员在内的所有外籍员工，还是仅限于在当地签订劳动合同的员工。港澳台人员如何对待尚未明确。
英国金融时报报道称，中国欧盟商会已敦促中国人力资源和社会保障部将外籍员工缴纳保险设定为可选条款。该商会抱怨近年来欧洲企业在华经营的环境越来越差。
华尔街日报报道称，如果新社会保障税的征收力度很大，外籍人士很可能会抱怨这一计划使他们钱包变瘪。目前很多在华外籍人士投保国际保险，很少有人可能呆到享受养老福利所必需的15年。而且对一些外籍人士来说，缴纳社保费但享受不到良好的服务，比如很多城市的医疗水平有限。而且若外籍员工离开缴纳社保的国家，就很难拿回已经缴纳的费用。
《中国日报》的报道还称，未缴纳社保将会被罚款。
但报道还指出，德国人和韩国人可以选择不缴纳，因为这两个国家与中国签署有双边“社保协议”。美国社会保障署（Social Security Administration）在网站上公布了25个与美国有此类协议的国家，中国未在其列。
英国金融时报报道称，中国政府还未表明是否让地方酌情裁定哪些外籍人士将受影响，抑或出台一套全国标准，以及离开中国的外籍员工能否退还部分福利金。该法的实施细则预期要在几个月后才会出台。
(本文来源：财经网 )