职务消费弹性大漏洞也大。

政府有关方面规范国企领导人收入的行动，正从薪酬逐步转向职务消费范畴。

据了解，除了国务院国资委将对央企领导人职务消费进行摸查外，财政部、监察部、审计署已联手成立了一个推进国有企业领导人职务消费制度改革的工作小组，也将对国企领导人职务消费实行调研。

在国有企业的薪酬结构中，除了正式薪酬外，职务消费和兼职收入都是国企负责人收入的主要来源。

目前，国有企业设计薪酬体系时，职务消费往往不列入其中，国企负责人的职务消费总体来说弹性比较大、标准比较低，或者是标准不细致、缺少透明度，漏洞比较大。

据了解，在财政部、监察部、审计署日前联合下发的一份通知中，明确提出了进行国有企业领导人员职务消费制度改革调研，调研范围包含国有控股、参股企业在内的全部国有企业。

目前，河北、山东、四川、贵州等地的相关部门已接到了上述通知，并在3月份就安排了相关国有企业着手填写有关调查表。

在这份调查表中，三部委要求被调查企业如实填写2006年至2008年三年的公车使用、通讯、业务招待(含礼品)、差旅、国(境)外考察培训、俱乐部会员消费费用，企业也可以根据自身情况补充填写其他职务消费内容。

同时，三部委要求，被调查企业需要如实填写这三年来负责人年薪总额、负责人人数、职工年人均收入等数据作为参考。

另外，企业负责人岗位设置情况、职务消费的有关制度办法，以及职务消费占企业负责人薪酬总水平的比例等内容，也都在调查之列。