越来越多的企业，包括来华投资的外资企业认识到，成功的企业不仅要取得良好的经济效益，也要承担起自己的社会责任。日前，瑞士GF集团总裁史泰民博士在接受记者采访时，介绍了他对企业社会责任的理解。

GF集团是有两百年历史的工业集团，总部设在瑞士，核心业务包括汽车零部件、管道设备和精密机床。1993年，GF集团开始大规模来华投资，目前已在中国设立了十多处生产基地及研发中心，员工1600多名，年销售额超过20亿元人民币。由于历史的原因，欧洲企业似乎比日美企业更加强调社会责任，所以记者特地请他谈谈如何看待企业的社会责任问题。

根据史泰民的看法，企业的社会责任主要包括两部分。一是对企业之外的整个社会的责任。这主要包括遵纪守法，照章纳税，诚信经营以及积极参与社会公益和慈善活动等。作为欧洲企业家，他认为保护环境，防止污染也是工业企业对整个社会所要承担的最重要的责任之一。在史泰民看来，更应该强调的企业社会责任是，要善待自己企业内的员工。在业务发展的前提下，为员工提供更好的薪酬，更健全的医疗、社会保险。根据这种理念，早在19世纪GF就为员工建造了宿舍，成立了医疗基金、养老金体系等。目前，在集团员工所创造的财富中，七成是用于员工的薪酬和各项福利、奖励开支；两成缴了税；回报股东的只占一成。

在谈及作为外资企业，GF集团在中国怎样履行自己的社会责任时，史泰民表示，在中国也要秉持集团一贯的传统。他介绍说，集团在华生产企业中80%已经通过了ISO14001环境体系认证；集团参与了不少中国的公益活动，设立的“洁净水源”基金为云南、新疆等边远地区的村民带去洁净水源。他表示，在中国，集团也要做一个十分负责的雇主，下属的五家子公司已经通过了在国际上具有权威性的OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。集团除了依法为职工安排各种社会保险项目，制定了随经济效益提高而不断提高薪酬和奖励的计划，更重视为员工提供个人发展的机会。集团专门开办了一个流动学院，为集团内各企业管理人员搭建充电、交流的平台。

当记者问及，中国为落实科学发展观，构建和谐社会，必定要逐步提高企业员工的工资水平，这对GF集团在华业务发展计划有什么影响时，史泰民明确地表示，GF来到中国是看到中国广阔的市场前景，而绝不是中国的廉价劳动力。随中国经济的发展，中国工人的工资水平当然要不断提高，但GF仍将继续扩大在中国的投资和业务。