他说，工会的调查证实，PMO报告与事实有很大的出入，调查没发现厦门通士达在工资待遇、工作时间、工厂环境等方面有危害员工利益的违规现象。

陈永红说，PMO报告称GE中国公司无工会。事实上，厦门通士达原是一家国有企业，本来就有工会，后来与美国GE公司合作后，公司工会更注重员工的利益保障问题。市总工会每年都会对其工会的活动情况进行检查，工会组织健全，程序规范。

工会的调查表明，通士达每年都组织所有涉汞岗位的员工进行岗前、岗中及离岗的职业健康检查，对检查出的相关指标临近或超过人体正常值的员工，公司均妥善迅速调整岗位，并在3个月后进行复查。目前，经复查，原来接近标准的极少数员工，其相关指标均恢复或低于正常值。

调查显示，通士达采用综合计算工时工作制，每天工作时间控制在9.5小时以内，符合我国《劳动法》规定，加班补贴都按照相关规定支付1.5倍的工资。

陈永红援引调查结果称，通士达目前提供给员工的营养食品是25种，餐饮补贴目前是每人每天4元，工人一般每餐花费4.5元到5元，饮食状况员工普遍感到满意。在工资方面，对生产性员工，试用期实行计时工资，试用期过后，实行经济责任制工资制。公司员工平均收入每月1600元以上。

通士达公司

PMO诬指非法用工意在抢回饭碗

4月12日，记者在通士达公司生产线旁随机采访了几位员工。在工作时间、劳动保护、工资待遇等方面，员工们的回答均符合GE公司和厦门市总工会的调查结果。

“通士达的环境管理体系以及职业健康与安全管理体系已经取得相应国际标准的认可。”苏烟源介绍说，2007年9月，一家独立的第三方审计机构SGS对通士达进行审计，没有发现任何员工对工作环境或实际操作有顾虑。

“PMO为何对一家远在中国的GE合资公司发布一份失实的调查报告？”苏烟源分析认为，PMO的大本营位于俄亥俄州，而该州恰恰是GE的重要灯泡生产基地。去年为了节省成本，GE关闭了当地的6家工厂，将生产线移至中国。“一批原GE的照明工人因此失业。PMO诬指通士达，其目的在于对GE施加压力，迫使它回到美国投资，抢回饭碗。”

据《第一财经日报》4月10日报道，PMO报告的作者、该机构研究主任席勒在接受该报记者采访时说：“我们之所以要做这样的调查报告，是因为我们想了解GE在转向节能灯泡的过程中，海外工人的状况如何。”该报道说，席勒并不讳言写这份报告的目的之一是希望俄亥俄州的工人能够参与新一代节能灯泡的生产，为俄亥俄州带来更多的工作机会。

一位专家对此事评论说，产业转移是经济全球化背景下企业的一种正常行为，企业要赢利，投资必然选择有效率和竞争力的地方。PMO不应该采取歪曲事实的手段，企图达到干扰企业投资行为的目的。这种做法违背了市场经济通行的公平竞争原则。(蒋升阳）