- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
大学生自我剖析：供求关系决定工资高低
行政文员，试用期月薪1400元，转正1700元；人力资源专员，月薪1800元……招聘会现场，不少单位针对大学生开出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。
“现在我们大学生的工资还比不过我爸爸打工的工资呢。”成都某专科学校的邓杉一边找合适岗位，一边向同找工作的同学嘀咕。邓杉的父亲今年45岁，在一家建筑企业上班，每天的工资都有60元，加上加班算下来一个月一般都在2300元左右。
华西都市报记者发现，现场针对大学应届毕业生的待遇，不少待遇的确比农民工的待遇稍微低一点或者持平。年初华西都市报记者在成都各劳务市场采访发现，不少工厂给农民工开出的待遇都在2000元/月以上，还特别注明了休假、加班工资等福利待遇，与一些面向大学生岗位的待遇相比，部分职位稍微有所差距。
那么，前来参加招聘的应届毕业生怎么看待这个问题呢？昨日，成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔。
“去年我们学校的一师兄毕业的第一份工作工资只有1400元，上次聚会时，他说他的工资都涨到了两千多元。”求职的大学生罗淑韵说，很多大学毕业生在单位工作三四年后，随着职务、技能的提升，待遇自然有很大提升。罗淑韵认为，不能单纯拿刚毕业大学生的工资与农民工去相比，两者都是劳动者，劳动者工资高低，不能片面以学历高低做依据，关键看市场供求关系和每个人自己给单位能带来的价值。
企业招人各出奇招
培训学校摆吉祥物招人昨日，2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会在世纪城新会展中心举行。记者注意到，一家生产卫浴的企业特意把马桶搬到了招聘会现场；而一家语言培训学校为了展现轻松活泼的企业文化，还带来了绒毛玩具吸引人眼球。现场用人单位各出奇招，就是希望加深求职者的印象，招到合适的人选。华西都市报记者杨涛摄影报道
谋划跳槽者众在职人员期待换平台谋发展
昨日的招聘会，同时还是针对中高级人才的洽谈会。现场，在一家家具公司做销售的29岁的魏先生告诉记者，自己准备找到新工作跳槽，原因是他对当前收入不满意：“一年收入大概4万左右，工资总是涨不上去，做着没劲，”他说：“以我现在的收入状况，如果用人单位的工资能给到年薪5万，我应该会考虑跳槽。”
现场像魏先生一样谋划跳槽的人不在少数。四川民族学院毕业的张女士，工作时间并不长，但她已经考虑换工作了：“我不喜欢自己现在的工作，感觉无所事事，学不到什么东西。”她在一世界知名电气公司的展位跟前看了很久：“我总觉得这种国际化的大公司更有前途，相较于小型的私人的公司，大公司能学到的东西更多，进步得快，发展机会也更多”。不少求职者也表示：“我们想去这种大的公司去学习先进的技术，待遇那些不是最重要的，主要是看中这块平台和以后的发展。”(记者姚长寿见习记者徐越摄影杨涛)