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2010年09月16日09:18 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

中新网9月15日电(李砚)今年中秋、国庆假期从9月13日一直延续到10月10日，漫长的28天被分割成8个部分，其中有10天的法定假期，应该算是史上最复杂的假期了。不少网友对于放假安排津津乐道，上班族关心的加班工资等话题成为大家关注的焦点，复杂的放假安排让准备出行的人摸不着头绪。究竟，这个长假该怎么过？

中新网生活频道综合网上信息发现，对于这个“百年不遇”的假期，不少人都颇为纠结。上班族对于放假安排及计算考勤薪水等十分烦恼，而对于在校学生来说，刚开学两周就要放假，之后上课、放假反复循环，课程与休息根本无法安排。还有不少网友表示，准备在假期出行旅游，但是断断续续的休假不能连续起来实在是遗憾。

“休假口诀”网上风传 网友支招如何凑长假

根据国家出台的中秋国庆放假安排，20多天被 “大卸八块”：9月18日休息，19日至21日上班，22日至24日休息，25日至30日上班，10月1日至7日休息，8日至9日上班，10日休息，11日至15日恢复正常上班这个假期也被戏称为“史上最折腾的假期”的休假安排毫无规律可循。

网友制作的休假趣图

据了解，为了避免上错班，休错假，网友编写出了“休假口诀”：自9月18日开始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为“哆咪咪啦西来哆”。

不少乐观的网友表示，既然放假安排已出台，木已成舟，我们不妨调整心态尽情享受假期。只要按照休假口诀来给自己提醒，保证学习工作不出错就行了。

此外，由于此次中秋国庆假期20多天的时间被分割成几部分，让原本想要借这个长假出行的人颇为遗憾，对此，不少网友动起了脑筋，想利用年假和倒休将这个“七零八碎”的假期整合起来。

一位在某外企上班的白领告诉记者：“我上个月就计算好去西藏旅行，请了4天的年假，之前又加班了2天没有倒休，这样就能把中秋和国庆之间的6天凑齐了。”

对此，不少单位表示，近期收到的假条明显增多，虽然会给企业工作安排带来不便，但休假是员工的权利，原则上是不能拒绝的，只能用其他办法来协调好工作。

“最复杂假期”加班工资计算方案出炉

中秋、国庆10天的法定假期，对于加班成习惯的上班一族来说，最关注的问题莫过于让人摸不着头脑的加班费。

中秋节、十一假期分为两大部分：一部分是法定节假日，即中秋节一天(9月22日)国庆三天(10月1日、2日、3日)共四天为法定节假日；另一部分是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。此外，职工的的月计薪天数按照21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

举例来说，某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资则为3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)= 275.86 (元)，也就是说，月薪3000元的职工在假期加班一天，最低能拿到275元。

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