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为何基层女干部多，高层女干部较少？
参与社会活动机会较少
吕锡文表示，女性干部除了职务之外，参与社会活动的机会要比男性少，女性参加社会活动的意识和主动性不强。这实际上也离不开中国的传统文化，比如“男主外、女主内”的观念等。我们在推动女性参政议政时，不能脱离了这个实际环境，也要有个不断进步的过程。
赵津芳认为，这说明女性自信自强很重要。在参政议政中，女性可能不太敢于争取和表现。这跟传统文化有关系，但是新时代的女性应该具备社会化要求的开放性和现代意识。
□对话
北京教育程度高女干部比例全国领先
记者：北京市女干部的比例如何？
吕锡文：北京市女性处级干部占比约30%多，局级干部约为两成，相对比较在全国处于前列，这跟北京市整体受教育程度高有关系，相对来说，女性参加社会活动、履行社会职责方面的机会也就多一些。
记者：您在工作中性别意识强烈吗？
吕锡文：实际上，在工作中并没有因为男女性别的差异而产生特殊要求。从我自身而言，我从来没觉得工作上自己是女性就有劣势或优势。在工作责任上是不分男女的，在岗位职责上也是男女平等的。但是，我们也不得不承认，如果有差异的话，也是由于社会角色、社会分工客观造成的。
记者：北京市妇女权益的保护现状如何？
赵津芳：北京市妇联针对贫困妇女儿童采取了很多的帮扶方式。北京市的家庭暴力比全国水平低一半，随着社会的进步，对于妇女权益的保护不光是法律的保护，舆论的保护也很重要。
记者：如何看待社会上出现的“剩女”现象？
赵津芳：男大当婚女大当嫁这种现象是传统观念，社会发展当中，由于社会的发展结构很快，大学生以及新一代农民工工作压力很大，推迟婚龄。我个人感觉到这确实是一个社会现象，但是现在把这个看得过重，有时候这是一种生活方式。妇联有一个婚姻服务中心，为很多男女集中的单位搭建交友平台，扩大社会的联系面，有很多青年找到了自己的另一半。本版采写本报记者孙乾