七、加快干部人才队伍建设步伐

［工作要点］加强干部队伍建设，提高领导科学发展的能力。进一步树立有利于科学发展的用人导向，做好干部选拔任用工作。加强干部教育培训工作，积极推进干部教育培训创新。实施加强后备干部培养锻炼意见。进一步完善领导干部考核评价体系。

问：2009年国家知识产权局将采取哪些措施进一步加强领导干部队伍建设？

答：全面贯彻落实学习实践科学发展观整改方案，紧紧围绕实施知识产权战略，认真完成深入学习实践科学发展观整改落实阶段的各项工作，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念以及干部群众反映强烈的突出问题：一是积极稳妥推进干部选拔任用制度改革，继续推进和完善竞争上岗工作，试行和完善差额选拔干部制度，探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，提高选人用人的公开性和透明度；二是加强干部培训工作的规划管理，做好选送领导干部参加脱产培训工作，举办司级领导干部研讨班和任职培训班，扎实推进新一轮大规模干部培训工作，加强领导干部的思想政治建设，为提升领导干部的综合素质、管理水平和创新能力夯实基础；三是制定和实施加强后备干部培养锻炼的意见，有计划地选派后备干部和优秀年轻干部参加培训学习和挂职锻炼，进一步加大培养年轻干部的力度；四是完善和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系，认真落实干部考核评价机制“一个意见、三个法”试点工作；五是规范干部挂职锻炼工作，加大干部交流力度，进一步做好司、处级领导干部交流任职和挂职锻炼工作。

问：如何加强公务员队伍建设？

答：以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，全面落实公务员法及其配套法规，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平：贯彻落实2009年全国行政机关公务员管理工作会议精神；完善公务员任用机制，贯彻落实职务任免、升降和调任规定，继续推行竞争上岗制度，建立非领导职务设置备案的动态机制；配合国家公务员局做好专业技术类公务员调研试点工作。

问：关于事业单位人事制度改革将采取哪些措施？

答：2009年将积极推进事业单位人事制度改革：推行事业单位岗位设置管理制度，加快实施岗位设置管理；推动聘用制度全面施行，完善公开招聘制度；深化事业单位收入分配制度改革，做好事业单位津贴补贴和绩效工资的规范工作；继续做好专业技术职务资格评审工作，推动知识产权专业职业资格制度的建立；探索完善科学细化的绩效评估和领导班子考核制度，建立和完善事业单位工作人员奖惩办法；做好贯彻执行事业单位人事管理暂行条例的工作，建立健全以《事业单位人事管理暂行条例》为核心的事业单位人事管理制度。

［工作要点］加强知识产权人才队伍建设。进一步完善“百千万知识产权人才工程”人才培养工作体制和管理办法，开展第二批高层次人才培养人选推荐评选工作。加大知识产权人才培养基地建设力度，广泛开展知识产权培训工作，加强师资队伍建设、专家信息库建设和教材编写工作。

问：国家知识产权局开展的“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的培养工作有哪些内容？

答：2007年已选拔的首批高层次知识产权人才培养人选，已有多人参加了国家知识产权局主办的知识产权法律或管理等相关高级培训班，有些还参加了挂职锻炼、软课题研究等工作，人才培养取得了较好成效，也为今后加强高层次知识产权人才培养提供了新鲜经验。2009年国家知识产权局将继续贯彻落实科学发展观，根据《国家知识产权战略纲要》提出的加强知识产权人才队伍建设的要求，在现有条件的基础上，进一步加大人选的培养力度，积极推进人选培训工作的改革创新，进一步完善适应科学发展要求和人选培养需要的教育培训体制机制，加强人选培训工作的规划管理，完善人选的考核评价体系，建立健全全国知识产权专家库和人才库。

问：第二批“百千万知识产权人才工程”百名高层人才培养人选推荐选拔工作情况如何？

答：国家知识产权局于2009年2月12号印发了《关于开展第二批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选推荐工作的通知》。根据通知精神，继续开展百名高层次知识产权人才培养人选推荐工作，是推进《国家知识产权战略纲要》实施，加快高层次知识产权人才培养的需要。第二批百名高层次知识产权人才培养人选将主要在全国知识产权局系统、管理其他知识产权工作的政府部门，有关研究机构、企事业单位、高等学校，知识产权中介机构中组织推荐。推荐选拔工作将以各省级知识产权局为推荐单位，各单位将结合本地实际，在认真考核的基础上，拟定重点培养对象，组织人选推荐。“百千万知识产权人才工程”高层次人才评审委员会将会对推荐人选进行评审，审核后符合条件的人选，作为第二批百名高层次人才培养人选，进入“百千万知识产权人才工程”高层次人才培养人选信息库。

问：2009年全国知识产权培训工作重点有哪些？

答：2009年知识产权培训工作将深入贯彻落实科学发展观，根据实施国家知识产权战略纲要的要求，深入推动“百千万知识产权人才工程”的实施，组织实施全国知识产权培训工作计划，统筹抓好以高层次人才为重点的各类知识产权人才队伍建设。重点做好企事业单位、科研院所和政府部门等单位的知识产权人才培训工作。进一步加强和创新知识产权培训工作，调动各方面抓人才工作的积极性、主动性，加强人才培养基地、师资队伍和教材建设，为知识产权战略实施和国家知识产权局的强局建设提供智力支持和人才保障。