首 页 开云网页版-开云(中国)官方在线登录 发展观察 开云网页版-开云(中国)官方在线登录跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
专家专栏 政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词 采购商
发展开云网页版-开云(中国)官方在线登录  -北京从服务角度考虑流动人口保障权益 后奥运经济不会出现拐点 -四大商业银行将以"户"界定第二套房 中国居民购房能力低于国际 -国资委签发14家央企高管任命书 全球十大市值公司中国已占4席 -七海关联手区域大通关 打造出海口 输欧纺织品企业新标准出台 -央行重启特种存款 扩大回收流动性范围 央行还会打什么调控牌 -八类纺织品明年无限量出口欧盟 今年贸易顺差将超过2500亿美元 -2010年前30央企整体上市是假消息 "中国物价监管委员会"不存在 -中国保险业总资产达2.53万亿 银行业利润高增长掩盖信用风险 -山西同煤矿工开着私家车上班 循环经济园区成煤炭发展新亮点 -"嫦娥一号"计划24日下午6时许西昌发射 准备数百预案规避风险
中组部副部长解读干部人事制度改革:提高选人用人公信度
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2007 年 10 月 18 日 
字号:    打印本文章 写信给编辑

中组部副部长欧阳淞介绍中国共产党的建设和干部队伍建设情况

中组部副部长欧阳淞介绍中国共产党的建设和干部队伍建设情况

摄影 中国网 胡迪

17日,中组部副部长欧阳淞在十七大记者招待会上表示,将按照党的十七大要求,坚持扩大民主的基本方向不动摇,积极探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制,不断丰富民主形式、拓宽民主渠道,改进群众参与方式,进一步提高干部选拔任用工作提高公信度。

欧阳淞说,提高公信度是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。干部的能力和素质强不强,作风好不好,实绩突出不突出,群众自有公论。选人用人的公信度,实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。

这些年来,党中央对于提高选人用人的公信度这个问题是非常重视的,虽然这个概念是第一次提出,但这方面的工作早就已经在做了,采取了一系列有效的措施。主要的有民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察,任前公示等方法,着力把干部选拔的标准和要求,把干部选拔的程序都交给群众,把干部任用的过程也亮给群众。

欧阳淞举例说,去年到今年上半年开展的地方党委的换届考察中间,仅市一级参加会议推荐的人数就达到了9.4万多人,个别谈话的人数达到了5.6万多人,进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。

欧阳淞同时指出,在干部选拔任用工作中,目前还存在着一些不容忽视的问题。比如群众的参与程度、干部工作的公开程度、群众的满意程度等等,都需要进一步提高。而且,随着群众参与民主政治要求的进一步提高,在选人用人公信度这方面也会提出更高的要求。

欧阳淞表示,下一步中组部将按照党的十七大的要求,坚持在干部工作中扩大民主的基本方向不动摇,积极探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制,不断丰富民主形式、拓宽民主渠道,改进群众参与方式,完善有关的制度和程序,使干部工作的各项决策更好体现中央的要求,更好体现群众的愿望,使发扬民主真正成为干部工作必须遵循的一个重要准则。

10月17日下午,十七大开云网页版-开云(中国)官方在线登录中心举行记者招待会,邀请中组部副部长欧阳淞介绍中国共产党的建设和干部队伍建设情况,并答记者问。中国网进行实时报道

来源: 中国发展门户网

相关文章:
中国干部人事制度体系初形成 推行聘用合同制
周济:高校教师水平与人事制度有关 短期难改
中国推进人事制度改革 逾半事业单位推行聘用制
5文件出台 中国干部人事制度法规体系初步形成
深化人事制度改革 中国社科院将实行全员聘用制
我国干部制度改革步入活跃期 逐步走向民主开放
迟福林:建立以公共服务为导向的干部考核制度
图片开云网页版-开云(中国)官方在线登录:
电监会拟将风电招标改为定价 设立可再生能源投融资机制
长春规划中国最大汽车产业基地 汽车业年产值将达3千亿
更多 >>

观察与思考
聚焦中共十七大/ 十七大前中国人事任免/ 人事任免-中央 地方
· 中国反垄断法出台 向垄断说“不”
· 直击中国各地房价
更多>>
中国发展报告
中国改革评估报告 / 中国数字报告
· 中国农村计划生育网络
· 中国城市发展报告(2006年)
更多>>