小黑会

那些不能说的秘密

那“四大”是如何确定员工下一年工资，这就不得不说到其特有的期末员工评分制度。

业内人士告诉记者，一年中，员工的每一个项目都会被打分。而在期末，经理以及以上级别的人就会根据这些分数，坐在一起开会来决定每个员工的最终分数，而这个最终分数将会决定下一年该员工的工资涨幅。每年这个会议都是在封闭的会议室中进行的，并且参会人员都会进行激烈的讨论，因此，“四大”员工都会把这个会议形象地称为“小黑会“。

但是，世界上没有不漏风的墙，再私密的会议，之中的一些片段也会流传出来。 “其实这个制度挺公平的，但是会议的真实情况确实很‘黑’”，Kacy在听说自己被无辜打了低分后很是无奈，“我本来平时分数都不差的，但是由于年末盘点的时候临时换了几个项目，居然被说成是由于表现不好，否则怎么会总被换。 ”而像这种无中生有的情况并不是一个两个，但员工们却无能为力，只能听天由命。 “说是按照平时的分数打分，但真到了开会的时候，只看哪个经理会替谁说话，一票就能否决你全年的努力。”Kacy这样的说法，也得到了其他“四大”员工的认同。