近日，保监会公布了去年养老保险公司企业年金业务情况。统计显示，2007年全国养老险公司企业年金受托管理资产规模达84亿元。这表明，我国的企业年金市场已进入加速发展的周期。据世界银行预测，到2010年，中国企业年金市场规模将达到1万亿元，年均新增数额在1000亿元左右。

　　企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。它最初源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种企业雇主自愿建立的员工福利计划，其实质是延期支付的职工劳动报酬的一部分或职工分享企业利润的一部分。

　　对于雇主而言，企业年金制度是人力资源管理的有效工具，也是公司财务安排的经济手段。用人单位通过设定年金权益归属或者根据员工贡献度设定差异型年金等方式，可以建立公平与效率相结合的员工激励机制，由此既为员工积累养老金，又充分调动每位员工的积极性；既稳定了现有员工队伍，又吸引优秀人才加盟，对提高企业经济效益具有积极促进作用。此外，建立企业年金制度，还可以利用国家的有关税收政策，为企业和个人合理节税。因为年金账户在规定限额内可在税前扣除，所以可享受延迟纳税待遇。

　　对于员工而言，企业年金计划是防范养老风险和应对长寿风险的理想工具。目前我国已开始进入老龄化社会，并且逐渐暴露出人口高龄化的发展趋势。从中国历次人口普查数据看，全国65岁、80岁、100岁及其以上人口平均每年增加的人数随时间的推移呈现增长加快的趋势，高龄老人比低龄老人具有更高的增长速度。

　　与此同时，中国还是新兴发展中国家，经济发展总体水平虽高速增长，但人口基数过大使得人均经济发展水平并不高。由此出现的年轻时期积聚的财富不足以弥补年老时期开支的个人经济资源赤字现象，即所谓长寿风险问题将愈发严峻。从这个角度讲，企业年金计划作为养老保险体系的支柱之一则显得尤为重要。

　　随着经济发展，越来越多的企业将会设立企业年金作为提升员工福利待遇和吸引人才的重要手段，越来越多的就业者将会选择设立企业年金的单位就职来防范养老风险和化解长寿风险，而企业年金市场也将进入全面高速发展时期。