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百校2.5万学生赴深实习
河南省教育厅职业与成人教育处处长董丞明接受采访时证实，教电〔2010〕89号通知确为教育厅所发。教育厅一共组织了全省百余所中高职学校、共计2.5万多名学生去深圳富士康实习。
董丞明说，富士康跟河南省劳动力一直有极为密切的关系。深圳富士康40万员工中，有10万员工来自河南，这10万人中，大约一半是从河南高职中职学校毕业的学生。在教育厅介入组织之前，富士康在至少几十所河南高中职学校中订单培养人才，这些学校跟富士康有极为密切的实习关系。
董丞明说，“富士康明年有3个项目落户河南，这些新的生产线需要10万至15万名员工。一时间哪有这么多熟练工人？富士康之所以需要学生去实习，也是想在这群实习的学生中培养出未来郑州富士康可用的骨干。”
否认不实习不发毕业证
董丞明说，河南的中高职毕业生不好找工作，在富士康这样的世界五百强企业锻炼一下，留下来最好，留不下来也是一个宝贵的经历。中高职学生中90%的家庭环境不理想，这些学生为期3个月的实习能赚到三四千元。
董丞明说，教育部有文件规定：“中等职业学校学生工学交替、顶岗实习是职业教育教学和培养模式的重要组成部分；半工半读、勤工俭学更是中职学生提高自身修养、做好就业准备的重要形式”，而组织一个学校的学生一起实习，是为了“便于管理，一个班配备一个老师，即便出去实习了学校也负有责任”。
董丞明说，学校在实习动员过程中一直坚持自愿原则，如果有人不愿意去，不能勉强，也不会因为学生不去富士康实习而不发放毕业证。至于专业，他说文件强调最好对口，但要求学生都是学习电子、计算机的，不太现实。
“在执行《通知》时，有些学校可能图省事歪曲政策”，董丞明说，一旦发现强迫的，将让学校立即改正。
■调查
实习内容无关学业
今年初富士康发生连跳事件，5月至8月，来自北大、清华、香港中文大学、台湾大学等20所高校的60多名师生对富士康在大陆的工厂进行了实地调查。
在调查报告《富士康以“实习”为名，滥用学生劳动力》中有这样一段：学车床专业的小唐在富士康苹果电脑流水线上实习；学工商管理的小玲被安排在流水线上做操控；学数控的小辉被安排在生产线上做手机外壳加工；学汽修的小于被安排去给电脑风扇贴标签。“不管你学什么专业在这边都能上，跟学校学的东西没什么关系。”
“在富士康还没学到什么技能，每天就是重复一两个简单的动作，像个机器人一样。”
昆山厂区学生占1/6
此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7地的厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份。
调查结果显示，富士康深圳、昆山、太原、武汉厂区，都存在大量使用学生工的情况。其中，深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里的2600人中，有700－1000人为暑期学生工。武汉厂区问卷显示,17%的工人为学生；根据昆山厂区外中介所述，暑期进厂打工的学生实习工为1万人，而整个厂区有员工6万人，实习生占1/6。濮阳创业培训中心、河口连营职业技术学校等中职学校输送给富士康的实习生都在1000多名。
调查发现，学生工大多来自技校和中专二、三年级，年龄集中在16到18岁，大都通过学校组织进入富士康，暑期学生工主要来自河南、安徽、湖北、四川省的中专院校，以数控、激光、师范等专业最多。
学生在工厂完成考试
调查报告显示，学生与正式职工同工同酬，底薪都是1200元，但几乎所有学生工受访者都反映，没有社会保险，生病后自己承担医药费。受访企业人力资源部门却称，虽然没有社保，但公司会为他们购买雇主责任险，可以报销医药费。
据调查，通过学校安排到富士康实习的学生多由老师带队，以便学生所在岗位可以顺利完成生产任务，学生不擅自离厂等。调查发现，绝大多数受访者来富士康实习缴纳了报名费。在南京昆山厂区实习的重庆籍学生小梁说，他们来富士康时交给学校800元路费。
更奇特的是，有些学校为了使长时间的实习不影响教学，保证教学“顺利进行”、教学任务“顺利完成”，甚至把试卷拿到工厂让学生进行考试。
调查组发现，学校和企业在很多方面高度一致。
本版据《中国青年报》报道