“本科生吃香”的背后是企业择才更重技能

    调查显示，在同等情况下，７３％的外企更愿意招聘有社会实践经历的应届毕业生，专业仍是外企在招聘中一个较为重要的参考因素，对招聘人员的要求并不是单纯的高学历。恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求远不及本科毕业生。

    从上海的情况看，外企更倾向于招聘本科生，其次是大专生，职场并未呈现“学历越高越受欢迎”的情况，只是在金融、咨询、会计师、信息技术、制药等对专业要求较高的行业，外企对研究生的需求量相对偏高一些。

    在上海外服市场营销副总监徐忠看来，“本科生吃香”的背后，是企业非常明确的招聘观，概括起来就是：相比学历，更注重技能；相近背景下，更注重应聘者的社会实践经历。

    “先就业后择业”？

    调查显示，在当前就业形势依然严峻的形势下，大部分应届毕业生树立了正确、积极的求职心态，如果长时间未能找到工作，只有３．５６％的受调查大学生选择待业在家，其余则通过各种方式与渠道谋求就业。其中，“降低要求先找一份工作”为主要想法，占６２％；还有１４％的应届毕业生表示会把创业作为一种选择，而去年的调查这一选项只有１．１６％。这说明在政府陆续出台鼓励大学生创业的措施帮扶下，大学生自主创业信心提升，动力增强。

    需要加以重视的是，不少应届毕业生依然缺乏紧迫感。相关数据显示，２０１０年，全国高校毕业生为６３０万人，比２００９年增加１９万；上海将有１６．８万大学生毕业，比２００９年增加１万人；还有部分外地高校毕业生来上海寻找工作机会，加上历年未就业的大学生及去年参加见习的大学生，依然面临再次就业的问题。

    “可以说，２０１０年应届毕业生的就业形势依然十分严峻，需要全社会谨慎对待，积极努力。‘先就业后择业’的准备是需要的。”严裕民说。