又到了一年大学生求职择业的关键时期，“走出大学校门，你知道如今的大学生身价究竟是多少吗？”。当记者将这一问题抛给正在找工作的大四学生时，十之八九都说不清。那么，如今大学生就业，起薪的市场行情是怎样的呢？记者走访了沈阳地区的名企、中小企业及人才市场，结果发现，大学生就业的起薪高低竟相差2000多元。

名企看学校定起薪

记者在调查中发现，一些大中型企业，特别是一些名企在招收毕业生时，一般都是按毕业生学校情况确定起薪。比如，沈阳机床集团和沈阳远大集团等名企每年录用的大学毕业生都在百人以上，但两家企业基本上都是根据大学生毕业的学校确定起薪的。

据了解，沈阳机床集团一本院校的毕业生，起薪定在2500元左右；二本院校的毕业生起薪1500元左右。沈阳远大集团刚开始也是根据毕业生学校选定方向，如搞研发设计的，起薪定在2200元左右；生产管理系统的，起薪定在1200元—1500元左右，这时都是定向而不定岗，一年以后再确定岗位，根据一年的工作情况，有可能有变动。

营销岗位起薪看业绩

相同岗位，不同学校的毕业生，起薪不同，但有一个例外情况，就是营销岗位，只看业绩，不看学校。调查中记者发现，这些岗位学历因素对薪酬影响较少，主要靠个人能力，起步工资大致相同，一般都在800—1000元，从业人员多以二本和三本毕业为主，但一些优秀的毕业生起薪却能拿到2000—3000元，这往往与是不是名校无关。小张是沈阳一所大学的三本毕业生，毕业后到一家房地产开发公司应聘售楼员，由于其独特的营销技巧，深受客户青睐，工作半年下来，每月的收入都在3000元以上。而与他同时来到这家公司的一位二本院校的毕业生，由于不研究客户心理，不注重语言表述，业绩平平，常常只能挣个基本工资，有时连1000元都挣不到。

大企业起薪高于小企业

当大学生走进职场后才确实感受到，虽然干的是相同的活，但不同单位起薪却大不相同。来自中国沈阳人才市场的一组数据显示，从事办公室文员岗位的毕业生起薪，正规大型国有或民营企业、公司为1200—1400元之间；大中型民营企业为1000—1200元之间；小型民营企业则在800—900元之间。

（制造业/化工/医药）技术员岗位，起薪在1400—1700元间，集中在大型国有或合资企业，目前处于学徒期，需要理论与实践的磨合；起薪在1200—1400元间，主要集中在民营企业；起薪在800—1000元，多集中在小型半作坊半企业性质的民营机构。

综上所述，同样是大学毕业生，起薪相差最多可达2000元。

毕业生：要生存也要发展

“我喜欢用大学毕业生，可我们企业留不住人呀！”一家从事机械加工的民营企业老总感慨地说，他每年都要招收一批大学生，可干不了两年几乎就都走人了。“那么，毕业生的起薪有多少呢？”记者追问。“试用期800元，试用期满900元，一年以后1000元。”这位老总坦言相告。记者随机访问了几位毕业生，问他们这样的工资待遇他们会不会去，有好几位毕业生说，如果实在无处可去试试，但不可能长干，因为800元的月工资，去掉房租、通讯费、交通费、伙食费，几乎所剩无几。

在调查中，许多毕业生都表达了既要生存又要发展的愿望，对于刚刚走出校门的大学生来说，找工作看企业的发展潜力当然是主流，但与此同时，也不能不顾及生存的需要。

个人能力大小是关键

大学生刚刚毕业，个人的发展空间是最重要的，但也不能不考虑收入问题，这是许多大学毕业生的共同想法。那么，如何看待大学生的起薪？中国沈阳人才市场主任孟庆伟认为，大学生要按行业平均薪酬标准看待自己的薪酬是否合理；要根据所学专业的稀缺程度看能否提高自己的身价；要根据个人的能力大小确定自己该在什么样单位就业，并取得合理的薪酬。他还特别指出，大学生就业后的“入门”工资，要用多元化视角去看待。其实有许多无薪的岗位甚至比有薪的岗位更重要，这主要看企业提供的获得信息的平台、培训的机会、职业发展空间等因素。大学生对于入门工资不要过于求高，因为自己的人生不一定定位在初次就业上。

(本报记者 李海英)