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企业揽才大战再次打响 高校向企业赠送学生简历
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2007 年 11 月 22 日 
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昨天是教育部规定的校园招聘“解禁日”,新一轮企业揽才大战再次打响。“其实近年来企业大规模进校园的时间一般是‘十一’之后,不少企业甚至暑假期间就已早早启动宣讲和招聘工作。”财大就业中心主任谭予絮告诉记者,目前,最先启动招聘的外企已经大致完成招聘工作,近期主角多为国企。从本周开始,还将出现签署就业协议的“小高潮”。按照市就业指导中心的工作日程,高校已经可以申领毕业生就业协议。此前,已经有不少同学纷纷去各校中心询问,就业协议书何时发出。

【学生】

困惑一:要求三年一签的企业增多了

记者在调查中发现,今年不少企业将一年一签改为两三年一签,有些还随之调低了对应届毕业生的薪资待遇,以控制成本,防范风险。不过在大多数人力资源经理看来,此举并无太大意义。

某大型外企HR朱小姐认为,按照明年一月实施的新劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,有些企业不愿将试用期减少到两个月以下,所以只能延长合同期限,两三年一签不足为奇。但如果因延长合同年限而一味调低薪酬,不利于留住优秀员工,大多数企业不会采用这种方法。

困惑二:“勤于撒网”者为何收获寥寥

最近在各校求职论坛当中,一口气获得三四个OFFER的“牛人”到处可见,不少同学因此产生错觉:为何别人求职这么简单,而自己费尽周折还无甚效果呢?

“企业招聘是分层次的,开学和‘十一’后一拨,近期至十二月一拨,明年三四月份又是一拨。学生求职也有对应层次,成绩优异和证书多多的‘牛人’最先抢得先机,但这样就不会影响其他同学接下来的择业机会。”每年都会在近日到高校招聘的一位金融行业HR告诉记者,其实大部分求职同学手里都只有一两个待定的机会,甚至仍然处于等待状态。

【高校】

高校向企业赠送学生简历

在各所高校看来,就业形势仍然不容乐观。本市一些高校除了组织专场招聘会外,还想方设法推销自己的学生。

上周五,上海大学在学生自愿的基础上,从一万多名毕业生中精心评选一小部分“首推毕业生”,将其资料汇编成册。上大就业指导中心主任王佩华告诉记者,在洽谈会上,校方把该册推荐给用人单位挑选人才使用。此前,为了保证公正,校方还制定了《首推毕业生评选条例》。

11月23日,上海外贸学院也将举行就业推荐会,向企业发出毕业生简历,这本简历将包括全体毕业生,此外还有一本便于搜索查找的光盘。如果企业看中了某位同学,打个电话或者发封邮件,就可以和该生联系上。

【企业】

面试时要表现出忠诚度

距新劳动合同法正式实施还有一个多月,本市不少中小企业放慢了招人进度,处于观望状态,在上海中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁看来,这是企业自我保护意识加强的体现,但间接也对大学生就业造成了一定影响。同时,现在大学毕业生忠诚度不够,也打击了企业招聘的积极性。

根据前程无忧最新出炉的调查显示,工作不满两年的人,今年离职率在36%。企业成了“培训基地”,前期投入的大量培训精力打了水漂,从而对招收应届毕业生心有余悸,所以不少企业今年明确表示不考虑应届毕业生。

某大型国企人力资源经理屈小姐建议,今年大学生在简历准备及面试时要特别注重表现忠诚度,不要把关注点过多表现在薪资、户籍等外在条件上,而要体现出对事业的热爱,以诚信打动面试官。(作者:李征 李莹)

来源: 解放网-开云网页版-开云(中国)官方在线登录晚报

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