昨日上午，莱阳籍应届大学毕业生小孙向记者倾诉他的求职烦恼：“我找工作屡屡受挫，最后我提出不要工资免费试用，可是用人单位还是不同意。”

求职屡屡受挫

自愿“零薪酬”就业

小孙今年毕业于济南某高校设计专业。从7月8日开始，他在烟台找工作，不少企业以招聘有工作经验的员工为由，拒绝他的应聘。

8月初，小孙在人才市场上看到，某企划公司正在招聘平面设计一职，他马上递交了求职简历。但是在接下来的考核中，还是因为他缺乏实践经验，结果又没能如愿以偿。

小孙求职被该公司拒绝后，他联想到在北京、上海的一些大城市，有些大学生以“零薪酬”求职，来换取用人单位慢慢认可的求职办法。于是，他对该公司招聘负责人提出了自己的想法。

正规企业不接纳“零薪酬”就业

小孙万万没想到，该公司对他“零薪酬”求职并不“感冒”，最终没有聘用他。

工作不要薪水，为什么还会遭到用人单位拒绝？该公司的解释是：首先，“零薪酬”就业，不符合劳动法相关规定，该公司是正规企业，不会做触犯劳动法的事情。其次，他们对免费劳动力并不看好，他们是招聘符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。该公司人力资源部负责人告诉记者，“零薪酬”就业，在烟台正规企业里，肯定没有市场。另外，“零薪酬”求职，还反映出小孙缺乏自信和胜任工作的能力。

劳动部门

“零薪酬”就业是违法行为

市劳动部门工作人员说，如果用人单位以“零薪酬”就业的方式，来使用免费劳动力，属于违法行为。即使雇佣双方就“零薪酬”就业达成了一致，企业的做法仍然属于违法行为。记者 纪殿国