近来，不少大中城市兴起一种新的就业方法——“鸟式”就业。所谓的“鸟式”就业，就是随着季节的变化，选择相应的岗位。比如：春天、夏天上门安装和修理空调，到冬天，或到企业烧锅炉，或上浴室找活干，给人搓背、按摩。又如搞社区服务，从事月子保姆、接送小孩、陪伴老人等工作。这些岗位，没有固定时间，弹性大，报酬不一。今天在这家，明天在那家；今天干这个活，明天干那个活。这些人似飞来飞去的“鸟”，哪里有“食”，就飞到哪里。

应当看到，“鸟式”就业不但拓展了人们就业的渠道和领域，而且增强了人们适应各种岗位的能力和技能，真正是“适者生存”。“鸟式”就业，也是人们就业观念转变的体现，不再受着“一岗一位定终生”的束缚。

上个世纪80年代初，美国人均一生职业流动的次数达17次之多，而那时，我国人均一生职业流动仅有1.7次。近几年，随着国家产业结构的调整和就业形式的变化，人员流动逐渐加快，职业流动的次数不断上升。而产业结构调整使一部分人离开了原有的工作岗位，同时也催生出了许多新的行业。改革开放后，我国的职业种类从百余种增加到2000多种，给人们提供了更多的新的选择，这就无形中增加了“鸟式”就业的机会。(泉山)