根据《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定（试行）》，军队聘用单位与文职人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式订立合同，聘用合同的订立应符合《中国人民解放军文职人员条例》和有关规定。

《规定》要求，订立合同前，聘用单位应当给应聘人员一定时间熟悉合同文本及有关文件规定，解答应聘人员提出的有关问题，使其全面、准确理解合同约定的内容。订立合同时，聘用单位不得以任何形式收取抵押金等费用，不得扣留应聘人员的身份证或其他证件。违反《中国人民解放军文职人员条例》和相关法律法规订立的聘用合同为无效合同。

《规定》明确，聘用单位和文职人员可协商变更合同约定的相关内容，但聘用岗位的专业类别、等级一般不得变更。普通高等学校应届毕业生被聘用为文职人员的，聘用期间上一级岗位出现空缺时可申请应聘，被聘用的应当变更合同的岗位等级等。聘用合同因客观情况发生重大变化无法完全履行的，或订立时所依据的法规政策已经修订废止的，或文职人员工资、社会保险、住房补贴等具体数额发生变化的，也应及时变更合同的相关内容。

《规定》明确，聘用合同期满，文职人员患病或者负伤在规定的医疗期内，或女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的，合同期限应当自动顺延至这种情形结束为止。但有严重违反军队纪律或聘用单位规章制度，工作失职对聘用单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任或劳动教养等情形的，不在此规定范围之内。（张东愚 王东明）