中新网6月8日电 中央人才工作协调小组负责人就学习贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》回答记者提问时表示，针对学术界和科技界因行政化、“官本位”导致学术浮躁、大成果少的问题，提出实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策。

该负责人指出，体制机制建设是事关人才工作长远的根本性建设，《人才规划》在体制机制部分之后，考虑到当前人才工作和人才队伍建设中存在一些突出问题亟待解决，又单独提出了十大政策，力求以政策突破来解决好这些问题，并渐次推动体制机制创新，营造人才发展的良好环境。在制定这些政策时，注意了针对性和导向性。

——针对当前人才发展投入不足的问题，提出实施促进人才投资优先保证的财税金融政策；

——针对我国创新人才尤其是领军人才严重不足的问题，提出实施产学研合作培养创新人才政策；

——针对城乡、区域人才分布不合理的问题，提出实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动的政策；

——针对科技人才成果转化率低的问题，提出实施人才创业扶持政策；

——针对人才流动渠道不畅的问题，提出实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动的政策；

——针对我国人才国际竞争力不强的问题，提出实施更加开放的人才政策；

——针对非公有制经济组织和新社会组织人才队伍建设需要重视和加强的问题，提出实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展的政策；

——针对人才服务体系不健全的问题，提出实施促进人才发展的公共服务政策；

——针对人才合法权益保障不够的问题，提出实施知识产权保护政策。

人才规划纲要解读:体制机制建设有多项创新举措

人才规划纲要解读：人才工作坚持“以用为本”