昨天，“铁哥们”华莉莉说了这么件事：我们公司有两个员工，年终奖多的那位，税后拿到的年终奖，反而比年终奖少的那位还少1100元。大家开玩笑说：“财务算错啦？”想问声：这是怎么回事？

奖金高的，税后少了

华莉莉说：年前大家欢欢喜喜拿了年终奖各自回家，昨天上班后才谈论起各自实际拿到的年终奖，却犯糊涂了。一位同事业绩较好，老板发了6.1万元年终奖，税后49175元。另一位同事业绩略平，发5.9万元年终奖，税后却有50275元。一扣税，业绩优的年终奖比业绩平的，还少了1100元。

于是大家七嘴八舌说开了：“是不是财务给算错了？”大家拿出计算器算了起来，发现在许多数字附近都会出现这种情况，比如年终奖0.6万、2.4万、6万等。

接受采访的几位企业主也表示：“原本想给优秀员工多发点奖，没想到反而让他们少拿了。”

年终奖这样计税

记者了解到，这其实是由于计税时有不同级别的税率造成的。

“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(速算扣除数：采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。)

第一种情况是，当月个人取得工资薪金所得，高于(或等于)税法规定的费用扣除额(以2000元为例)时，年终奖应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资薪金所得与年终奖应分别计算缴纳个人所得税。

如：李某2009年年终奖为12000元，当月工资薪金收入2500元。计算如下：12000÷12个月=1000元，适用税率为10%，速算扣除数为25。则，年终奖应纳税额为12000×10%-25=1175元。此外，当月工资薪金所得应纳税额为(2500-2000)×5%=25元。所以，李某当月合计应纳税额为1175+25=1200元。

第二种情况是，当月个人取得工资薪金所得，低于税法规定费用扣除额(以2000元为例)时，应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

如：刘某当月工资薪金1000元，年终奖3400元。计算过程为：首先将3400元扣除工资薪金所得与费用扣除额的差额(2000元-1000元=1000元)，计算结果为2400元。再将2400元除以12个月，得出商数200元，适用税率为5%，速算扣除数0。故应纳税额为2400×5%-0=120元。

年终奖6万、24万

都是“跳级”临界点

为什么年终奖6.1万，实际到手反而会比5.9万的少拿了1100元？两位消费者取得年终奖当月的工资薪金收入都高于2000元，我们以此情况来计算：

6.1万÷12个月=5083.33，适用的税率是20%，速算扣除数375，则他该付的税是61000×20%-375=11825元。其税后年终奖为61000-11825=49175。

5.9万÷12个月=4916.66,适用于税率15%,速算扣除数125. 则他该付的税是59000×15%-125=8725元.其税后年终奖为59000-8725=50275。

税率表上，500元、2000元、5000元、20000元等都是税率的跳级点，所以，年终奖0.6万、2.4万、6万、24万元等几个数字的上下，都有可能产生税前多的，税后反而少的现象。

某企业主昨表示：“今后发奖金前，得让财务先计算一下‘临界点’。不是为了少缴税，而是作为老板，得让优秀员工的税后实际年终奖也比普通员工更多，这样才合理。”(王昉 )