北青网－北京青年报报道昨天，财政部企业司有关负责人就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》回答记者提问。他指出，企业不得为职工支付物业管理费。企业自2009年11月开始应当严格按《通知》执行，在2009年10月底以前开支的工资和福利费，不需要调整。

■福利费新规不属于税收政策

针对交通、住房、通讯方面的货币化补贴计入工资后，企业或者职工个人是否会增加税负的问题，该负责人表示，《通知》对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴，规定了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费，属于企业财务规范，不是税收政策，不能对企业或者职工个人如何缴纳所得税进行规定。因此，企业或者职工个人缴纳所得税问题，应当遵循国家有关税收的规定。

■企业不得承担职工健身旅游费用

但这位负责人强调，需注意以下几点：一是根据《企业财务通则》第四十六条和国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，企业不得为职工购建住房、支付物业管理费。

二是根据《企业财务通则》第四十六条的规定，职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，不得由企业承担。

三是企业生产经营发生的或者为管理和组织经营活动发生的、不定时间、不定金额、据实报销的市内交通等费用，既不具有工资性质，也不属于职工福利费，仍按原有规定列作企业成本。

■防暑降温费纳入福利费范围

财政部负责人表示，该《通知》对以前的企业职工福利费用财务管理进行了五个方面的调整：

一是职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

北青网－北京青年报报道昨天，财政部企业司有关负责人就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》回答记者提问。他指出，企业不得为职工支付物业管理费。企业自2009年11月开始应当严格按《通知》执行，在2009年10月底以前开支的工资和福利费，不需要调整。