国务院国资委副主任黄淑和日前表示，待2004~2006年中央企业负责人第一个任期考核结束后，在充分调研的基础上，将系统考虑修订《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（下称《考核办法》）。在近期召开的中央企业经营业绩考核工作会议，是国资委成立后召开的第二次专门会议。

国资委主任李荣融在去年年底召开央企负责人会议上也表示，今年将对业绩考核体系在具体的指标上做一些完善，但不会有结构上大的变化。

去年8月，国资委首次公布了2004年度中央企业负责人经营业绩考核结果。纳入国资委考核的179家企业中，有166家企业完成或超额完成了考核目标，占整个被考核企业的九成以上。去年前11个月，中央企业实现销售收入5.99万亿元，同比增长21.8%；实现利润5649.9亿元，同比增长24.7%，预计全年销售收入将达到6.6万亿元，实现利润6000亿元，均增长20%左右。

“初步分析，除极少数企业外，绝大多数企业能够完成或超额完成年初签订的业绩考核目标。”黄淑和透露。

以业绩考核为导向，国资委要求央企处理好中央企业发展的速度、质量和效益的关系，短期效益和长期效益的关系，经济效益和核心竞争力的关系，经济效益和社会效益的关系。

黄淑和坦言，目前中央企业的突出矛盾是产品结构不合理，部分企业经济效益不高，去年前11个月净资产收益率低于1%的企业有36家。“必须把提高经济效益放在更加突出的位置。”

他提醒央企，抓住当前经济效益普遍提高的有利时机，抓紧消化各种历史包袱和潜亏挂账。

“在考核过程中，按照上述原则消化的历史包袱和潜亏挂账部分，在经过审核的基础上，可考虑视同当期业绩利润。”黄淑和说。

明年，央企业绩考核体系重点是在稳定基础上的完善。黄淑和表示，将加大对企业科技投入、自主创新、新品研发、资源节约、节能降耗等指标的考核力度；国有独资公司建立董事会后，经营业绩考核工作将逐步交由公司董事会负责。探索建立短期和中长期相结合的激励体系。

考核结果直接与央企负责人的奖惩挂钩：完成资产保值增值任务、业绩优秀的企业负责人，包括困难较大的亏损企业实现大幅减亏、扭亏的企业负责人，将得到薪酬和奖励；完不成考核目标会降低薪酬，不胜任的要调整或免职；超额完成个性化指标的企业负责人将得到单项表彰奖励。 （张馨月）